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靈活用工

勞動合同違約金標(biāo)準(zhǔn)是什么
一、《勞動合同法》違約金規(guī)定：第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與 ...
2022-7-19 10:06
什么是年底雙薪
什么是年底雙薪“年終雙薪”是指年底最后一個月發(fā)放兩倍于平時數(shù)額的工資，從性質(zhì)上講屬于工資，只是數(shù)額上是平時的兩倍而已，這相當(dāng)于把勞動者每月收入的一部分，積累下來放在年末集中發(fā)放i至于“年終獎”。關(guān)于年 ...
2022-7-19 09:45
醫(yī)療責(zé)任保險是什么意思
什么是醫(yī)療責(zé)任保險?醫(yī)療責(zé)任保險是指：被保險人及其醫(yī)務(wù)人員在從事與其資格相符的診療護理工作中，因發(fā)生醫(yī)療事故、醫(yī)療差錯及醫(yī)療意外，造成患者人身損害，由被保險人承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任，而依照相關(guān)規(guī)定或約定由保 ...
2022-7-19 09:40
工會經(jīng)費的使用范圍是什么
工會經(jīng)費使用范圍為：（一）工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動產(chǎn)生的支出；（二）基層工會應(yīng)當(dāng)將會員繳納的會費全部用于會員活動支出；（三）工會直接用于維護職工權(quán)益的支出；（四）工會培訓(xùn)工會干部 ...
2022-7-17 18:57
勞動關(guān)系的認定方法
勞動關(guān)系的認定方法判斷是否存在事實勞動關(guān)系可以從以下幾個方面考慮：1、雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。2、用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。3、用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。勞動和社會保障部《 ...
2022-7-14 11:09
勞務(wù)報酬所得與工資的區(qū)別
一、工資與勞務(wù)報酬所得的區(qū)別雇傭與非雇傭。工薪所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及任職或者受雇有關(guān)的其他所得。勞務(wù)報酬是指個人獨立從事勞務(wù)取得的所得( ...
2022-7-11 17:45
社保是什么包括哪些內(nèi)容
一、社保是什么包括哪些內(nèi)容1、社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、 ...
2022-7-10 19:12
五險一金是什么,五險一金包含哪些
五險一金是什么?五險一金包含哪些?“五險”指的是五種保險，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金�！拔咫U”中，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險是由用人單位和個人共同繳納 ...
2022-7-10 19:09
人工費和勞務(wù)費的區(qū)別
人工費和勞務(wù)費有什么區(qū)別？人工費和勞務(wù)費區(qū)別在于含義不同、范圍不同、雇主義務(wù)不同、計算方法不同、征稅內(nèi)容不同以及調(diào)整法不同。人工費按工資總額規(guī)定支付給工人費用，而勞務(wù)費是個人所得稅中的勞務(wù)報酬；人工費 ...
2022-7-8 11:16
合同主體是指什么，合同主體部分包括哪些內(nèi)容
合同的成立必須有適格主體才能成立，且必須是在雙方平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂的、合同內(nèi)容不損害社會利益他人利益方可有效。合同糾紛可私下協(xié)商解決那么合同主體是指什么，合同主體部分包括哪些內(nèi)容呢？一、合同主體是指 ...
2022-7-6 15:26
五險一金有什么作用
五險一金有什么作用1、個人繳得越多，單位為你投入也就越多。五險一金繳費是同樣的基數(shù)單位和個人承擔(dān)不同比例，單位繳費是個人繳費的約2倍左右。2、社保公積金繳費是免稅的，不但繳納時不扣個人所得稅，待遇領(lǐng)取時 ...
2022-7-3 21:39
五險一金的繳納基數(shù)是什么
一、五險一金的繳納基數(shù)是什么五險一金繳納基數(shù)由五險繳納基數(shù)和一金繳納基數(shù)兩個部分組成，其中，五險指的是社保，一金指的是住房公積金。1、五險繳納基數(shù)是什么：根據(jù)國家統(tǒng)計局有關(guān)規(guī)定，列入工資總額統(tǒng)計的項目 ...
2022-7-3 21:38
公司拖欠工資多久算違法
公司拖欠工資多久算違法公司只要拖欠工資就是違法的，不論時間長短。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé) ...
2022-6-30 17:03
公司拖欠工資可以要求多少賠償
公司拖欠工資可以要求多少賠償根據(jù)勞動法規(guī)定：1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)經(jīng)濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支 ...
2022-6-30 16:32
勞務(wù)派遣人員工資計算方法
一、勞務(wù)派遣人員工資計算方法人社部的這位負責(zé)同志介紹說，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用 ...
2022-6-30 08:46