什么是年底雙薪 “年終雙薪”是指年底最后一個月發(fā)放兩倍于平時數(shù)額的工資，從性質(zhì)上講屬于工資，只是數(shù)額上是平時的兩倍而已，這相當于把勞動者每月收入的一部分，積累下來放在年末集中發(fā)放i至于“年終獎”。 關(guān)于年底雙薪的發(fā)放，不同企業(yè)有不同的規(guī)定。 《勞動法》第四十六條 工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。 第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
《勞動法》第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考下列因素： (一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用； (二)社會平均工資水平； (三)勞動生產(chǎn)率； (四)就業(yè)狀況； (五)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。 第五十條 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于什么是年底雙薪的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
