公司拖欠工資可以要求多少賠償 根據(jù)勞動法規(guī)定： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)經濟補償金。 2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
（1）未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的； （2）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （3）安排加班不支付加班費的； （4）解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?/div> 3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發(fā)出支付令。 以上是玖邀開業(yè)網小編為您整理的關于公司拖欠工資可以要求多少賠償的內容，希望對您有所幫助。 |
