企業(yè)在不同階段所面臨的問(wèn)題是不同的，在不同階段實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的痛點(diǎn)也是不同的，那么企業(yè)在不同發(fā)展階段的股權(quán)激勵(lì)是怎么樣的呢，讓我們一起來(lái)了解一下吧。
企業(yè)在不同發(fā)展階段的股權(quán)激勵(lì)是怎么樣的 創(chuàng)業(yè)初期，企業(yè)往往還沒(méi)有利潤(rùn)，無(wú)法分紅，這時(shí)員工更看重遠(yuǎn)期收益，采取實(shí)際股權(quán)激勵(lì)更好。 在企業(yè)成長(zhǎng)期，要根據(jù)企業(yè)的不同特點(diǎn)靈活選擇上述三種工具，比如對(duì)于核心高管給實(shí)際股權(quán)，對(duì)于中層則可以考慮虛擬股權(quán)及期權(quán)。 企業(yè)的成熟期一般處于上市階段，公司近期收益可觀，也可以考慮實(shí)際股權(quán)激勵(lì)。 到了高成長(zhǎng)之后的衰退期，股權(quán)已經(jīng)沒(méi)有吸引力了，應(yīng)該以現(xiàn)金激勵(lì)為主。 非股權(quán)激勵(lì)的方式同樣能達(dá)到很好的激勵(lì)效果，比如獎(jiǎng)勵(lì)基金的設(shè)定。 中小微企業(yè)為什么很難實(shí)施激勵(lì) 制約中小民營(yíng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)股權(quán)激勵(lì)的主要障礙： 1、坐享其成：?jiǎn)T工投錢入股后，躺在股權(quán)上不努力怎么辦？ 2、失控風(fēng)險(xiǎn)：股權(quán)分散后，決策權(quán)受到挑戰(zhàn)和質(zhì)疑怎么辦？ 3、誠(chéng)信風(fēng)險(xiǎn)：?jiǎn)T工質(zhì)疑公司的利潤(rùn)報(bào)表，影響到相互的信任，怎么辦？ 4、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)：完全公開(kāi)財(cái)務(wù)報(bào)表存在極大的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，怎么辦？ 5、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)：不用說(shuō)，你也知道怎么辦。 不能全面公開(kāi)報(bào)表、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)不完整不準(zhǔn)確、存在報(bào)稅問(wèn)題、老板與員工存在信任缺失。另外，企業(yè)很賺錢不愿意做股權(quán)激勵(lì)，企業(yè)不賺錢員工不愿意參與股權(quán)。 以上是91開(kāi)業(yè)網(wǎng)（tools.339sy.cn）小編為您整理的關(guān)于企業(yè)在不同發(fā)展階段的股權(quán)激勵(lì)是怎么樣的的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。 |
