一、股權(quán)激勵是什么意思，如何進(jìn)行股權(quán)激勵 所謂股權(quán)激勵，是激勵員工的方法之一，是公司為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機(jī)制。股權(quán)激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權(quán)益，使其具有主人翁意識，從而與企業(yè)形成利益共同體，使得企業(yè)和員工和一起成長，從而使得企業(yè)進(jìn)一步健康穩(wěn)定的發(fā)展。 但是這種手段也與一定的局限性，它取決于經(jīng)理人市場是否健全，只有在一定的條件下，股權(quán)激勵才可以發(fā)乎其真正的作用。經(jīng)理人的行為是否符合股東的意愿，除了長久的利益之外，還可能會受到不少外界因素的影響，經(jīng)理人的行為最終是其內(nèi)在利益驅(qū)動和外在影響的平衡結(jié)果。
二、股權(quán)激勵的好處 第一，感恩老員工，感恩這些為了企業(yè)的發(fā)展，兢兢業(yè)業(yè)，勞苦功高老員工，讓他們安心。 第二，第二提高員工的主人翁意思，增加員工的積極性。無論給員工多高的薪水，員工都會認(rèn)為我只是個打工的;但是導(dǎo)入股權(quán)激勵之后，他們會覺得是在為自己創(chuàng)造一份事業(yè)。 第三，幫助企業(yè)留住內(nèi)部人才，吸引外部人才;還可以實(shí)現(xiàn)股權(quán)融資、掛牌上市。讓別人成為企業(yè)家，讓自己解脫，企業(yè)才能自動運(yùn)轉(zhuǎn)。 三、股權(quán)激勵的會計要求 如果激勵的股權(quán)在授予后立即可行權(quán)的，即沒有等待期、績效要求，根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第11號——股份支付》第五條規(guī)定：“授予后立即可行權(quán)的換取職工服務(wù)的以權(quán)益結(jié)算的股份支付，應(yīng)當(dāng)在授予日按照權(quán)益工具的公允價值計入相關(guān)成本或費(fèi)用，相應(yīng)增加資本公積�！惫卷氃诠蓹�(quán)授予日在會計賬簿中計入股權(quán)激勵的成本或費(fèi)用。 如果激勵股權(quán)被授予后還須有一定的等待期或者業(yè)績條件要求，根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第11號——股份支付》第六條第一款規(guī)定：“完成等待期內(nèi)的服務(wù)或達(dá)到規(guī)定業(yè)績條件才可行權(quán)的換取職工服務(wù)的以權(quán)益結(jié)算的股份支付，在等待期內(nèi)的每個資產(chǎn)負(fù)債表日，應(yīng)當(dāng)以對可行權(quán)權(quán)益工具數(shù)量的最佳估計為基礎(chǔ)，按照權(quán)益工具授予日的公允價值，將當(dāng)期取得的服務(wù)計入相關(guān)成本或費(fèi)用和資本公積。”股權(quán)激勵的成本或費(fèi)用需要在等待期內(nèi)分?jǐn)�，每個資產(chǎn)負(fù)債表日只是計入當(dāng)期的成本或者費(fèi)用。同時，根據(jù)上述規(guī)定第七條：“企業(yè)在可行權(quán)日之后不再對已確認(rèn)的相關(guān)成本或費(fèi)用和所有者權(quán)益總額進(jìn)行調(diào)整�！睙o論是立即行權(quán)還是延期或者附條件行權(quán)，在行權(quán)之后，公司都不應(yīng)再對已經(jīng)確認(rèn)的激勵成本或者費(fèi)用進(jìn)行調(diào)整。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于股權(quán)激勵是什么意思,如何進(jìn)行股權(quán)激勵的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
