| 什么是多元股權架構(gòu)？ 在二元股權架構(gòu)的基礎上，將公司的股東分為多個類型，創(chuàng)始人、合伙人、員工、投資人，資源股東等等。針對他們的權利進行整體性安排，以實現(xiàn)企業(yè)維護創(chuàng)始人控制權、凝聚合伙人團隊、讓員工分享公司財富、促進投資者進入等目標。 相對于前兩種股權架構(gòu)來說，多元架構(gòu)能充分考慮企業(yè)各類主體間的利益關系，以及各類主體對企業(yè)本身的貢獻等多方因素，來指導股權的劃分思路，因此在此種架構(gòu)下劃分股權能有利于公司整體的快速發(fā)展，而不是個別股東利益最大化，同時也符合企業(yè)治理的需求。
多元股權架構(gòu)設計的思路主要有三大步驟： 第一步：將公司股權這一大蛋糕首先分出投資人和創(chuàng)始人的份額； 第二步：考慮將剩余的蛋糕分給合伙人和員工，并且在合伙人和員工這兩部分蛋糕中，再根據(jù)個人對公司的貢獻細分每個人應得的股份； 第三步：查漏補缺，看按照前兩步分得的股權是否有不合理之處，進行調(diào)整。 企業(yè)股權設計不能一蹴而就，也不可能一勞永逸。股權設計將是一個在發(fā)展中不斷完善的過程。無論你選擇做什么，你追求完美的程度決定你成就的高度。創(chuàng)業(yè)尤其如此！ |
