中小企業(yè)是我國(guó)活躍性較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)主體,對(duì)于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與增強(qiáng)就業(yè)能力、滿足與實(shí)現(xiàn)人們多元化的需求方面,都發(fā)揮著顯著而重要的作用。但由于資源條件的制約與各大市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng),我國(guó)中小企業(yè)面臨的生存和發(fā)展上的壓力始終有增無(wú)減。合理地運(yùn)用股權(quán)激勵(lì)方案與設(shè)計(jì)配套制度,可以有效地調(diào)動(dòng)企業(yè)內(nèi)部工作人員與管理人員的工作熱情和創(chuàng)造力,并且達(dá)成各管理層與各股東及企業(yè)各關(guān)系體之間的利益綁定,增強(qiáng)中小企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。 一、股權(quán)激勵(lì)簡(jiǎn)介與其存在的意義 股權(quán)激勵(lì)所指的是企業(yè)的所有者利用經(jīng)營(yíng)管理者在取得企業(yè)股權(quán)的方式,為企業(yè)高級(jí)管理人員與技術(shù)人員提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)權(quán)利,讓其可以以股東的身份加入企業(yè)的決策中,分享企業(yè)利潤(rùn)及擔(dān)負(fù)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),從而讓其盡職地為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展服務(wù),F(xiàn)代的企業(yè)理論與國(guó)外的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)表現(xiàn)出,股權(quán)激勵(lì)針對(duì)企業(yè)完善管理結(jié)構(gòu)與降低代理成本,無(wú)論是在提高管理效率,還是在強(qiáng)化企業(yè)凝聚力與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)水平的提升,都具有比較良好的作用。一般企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的方式有股票期權(quán)、員工持股方案與管理層的收購(gòu)等方式。而股權(quán)激勵(lì)存在的意義主要有以下幾個(gè)方面:首先,使股東與經(jīng)營(yíng)者的價(jià)值目標(biāo)統(tǒng)一,讓他們的利益保持相同;其次,讓經(jīng)營(yíng)管理者注重企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展與經(jīng)濟(jì)效益的實(shí)現(xiàn),從而有效防止經(jīng)營(yíng)管理者對(duì)于企業(yè)的發(fā)展不作為或不具備發(fā)展性遠(yuǎn)見;最后,?o論是對(duì)于穩(wěn)固管理隊(duì)伍,還是減少企業(yè)的管理成本,使企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者都能始終如一地保持工作熱情,創(chuàng)造出更大的成績(jī),由此推動(dòng)企業(yè)良性健康地發(fā)展。 二、中小企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的現(xiàn)狀 現(xiàn)代中小企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的比例盡管不是很高,但隨著企業(yè)的不斷發(fā)展,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者已經(jīng)注意到股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要作用,并逐步通過(guò)運(yùn)用股權(quán)激勵(lì)的方式進(jìn)行團(tuán)隊(duì)激勵(lì),讓管理人員保持良好的狀態(tài)為企業(yè)發(fā)展服務(wù),同時(shí)獲得經(jīng)濟(jì)利益與精神激勵(lì)的雙向滿足。與此同時(shí),影響企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施效果除了企業(yè)對(duì)股權(quán)激勵(lì)較謹(jǐn)慎以外,還缺少準(zhǔn)確的法律引導(dǎo)與參考股權(quán)激勵(lì)的良好經(jīng)驗(yàn)。中小企業(yè)在進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)的過(guò)程中經(jīng)常會(huì)面對(duì)法律、財(cái)務(wù)及管理方面的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題,如股權(quán)稀釋風(fēng)險(xiǎn)、股權(quán)糾紛風(fēng)險(xiǎn)、股權(quán)激勵(lì)不健全與具體操作不標(biāo)準(zhǔn)等風(fēng)險(xiǎn)。 三、中小企業(yè)有效實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的具體措施 第一,確定股權(quán)激勵(lì)的目的與定位。股權(quán)激勵(lì)的定位是保證企業(yè)發(fā)展的重要助力因素,中小企業(yè)不但需要綜合本身的發(fā)展特征來(lái)構(gòu)建適合企業(yè)發(fā)展的股權(quán)激勵(lì)機(jī)制,還需要更深入地健全和完善相應(yīng)的配套制度,并持續(xù)地提升規(guī)范化操作意識(shí),如此才可以讓企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)發(fā)揮出最大的功能效用。實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的真正目的是實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)高級(jí)管理人員與技術(shù)員工的激勵(lì)和制約,在此基礎(chǔ)之上,確保企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在中小企業(yè)當(dāng)中實(shí)行健全的股權(quán)激勵(lì)制度,并實(shí)施與之相符的配套制度,不僅能有效地緩解企業(yè)當(dāng)前發(fā)展中所面臨的危急問(wèn)題,同時(shí)還能優(yōu)化企業(yè)結(jié)構(gòu),發(fā)揮出企業(yè)團(tuán)隊(duì)的巨大潛力。 第二,對(duì)股權(quán)激勵(lì)目標(biāo)的選取。首先,針對(duì)股權(quán)激勵(lì)的目標(biāo),不但需要重視企業(yè)管理者的能力,還需要認(rèn)可企業(yè)的未來(lái)發(fā)展和企業(yè)當(dāng)前相符的股東,以及能和企業(yè)共同進(jìn)步的人員;其次,企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的范圍應(yīng)該最大限度地設(shè)置在市場(chǎng)、管理及技術(shù)等一些企業(yè)的重點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)力的改進(jìn)上。在企業(yè)不斷發(fā)展和壯大的過(guò)程中,符合以上兩方面的人員起著關(guān)鍵性與決定性的作用,保持這部分人員管理的固定性,同時(shí)加大力度不斷引進(jìn)新的人才,可以確保企業(yè)的良性可持續(xù)發(fā)展。 第三,股權(quán)激勵(lì)時(shí)間的選取。處于初創(chuàng)階段的企業(yè),其主要特點(diǎn)是缺少資金與人才,但在未來(lái)有可能會(huì)在業(yè)績(jī)上有較大的突破,股權(quán)增值的空間也比較大,相比較來(lái)說(shuō),這一時(shí)期的股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)內(nèi)員工來(lái)說(shuō)更具吸引力。而處在成長(zhǎng)發(fā)展階段的企業(yè),對(duì)于未來(lái)的發(fā)展空間是可以期待的,股權(quán)的增長(zhǎng)空間很大,這一時(shí)期最需要有一個(gè)穩(wěn)固的隊(duì)伍來(lái)給予企業(yè)快速而持續(xù)性的發(fā)展,并且這一時(shí)期企業(yè)的利潤(rùn)重點(diǎn)主要用在了擴(kuò)大再生產(chǎn)上,不適合大量企業(yè)資金的外流。與此同時(shí),股權(quán)激勵(lì)對(duì)于高級(jí)管理人員來(lái)說(shuō)也是最有效的激勵(lì)形式,在穩(wěn)固隊(duì)伍的同時(shí)還可以進(jìn)行再生產(chǎn)行為,能夠促進(jìn)企業(yè)進(jìn)入更深層的發(fā)展階段。當(dāng)企業(yè)進(jìn)入成熟發(fā)展階段,此時(shí)已有一定的利潤(rùn)基礎(chǔ),其發(fā)展也步入了較為穩(wěn)定的時(shí)期,對(duì)外界的投資量逐步減少,所以對(duì)員工最有效的激勵(lì)應(yīng)該以現(xiàn)金薪酬的形式來(lái)加以實(shí)現(xiàn)。但對(duì)于進(jìn)入衰退階段的企業(yè)來(lái)說(shuō),企業(yè)利潤(rùn)開始發(fā)生下滑,未來(lái)股權(quán)的價(jià)值增長(zhǎng)空間也會(huì)很小,員工更喜歡以現(xiàn)金形式進(jìn)行短期激勵(lì)。 第四,股權(quán)激勵(lì)方式。我國(guó)現(xiàn)代中小企業(yè)大部分都處于未上市階段,所以比較適合使用的方法是股票期權(quán)方式。股票期權(quán)所指的是還未上市的股份企業(yè)當(dāng)中,參照固定的契約條件,在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者所指定的期限范圍內(nèi),為企業(yè)骨干與高級(jí)管理人員提供一定數(shù)量的,并按依據(jù)約定好的價(jià)格購(gòu)買進(jìn)來(lái)的企業(yè)普通股的權(quán)利。在有限責(zé)任類的公司當(dāng)中,實(shí)行股票期權(quán)激勵(lì)首先要把企業(yè)所有權(quán)分成若干個(gè)虛擬的股份,之后參照指定契約,將企業(yè)經(jīng)營(yíng)所指定期限內(nèi)依據(jù)約定好的價(jià)格所買入的適量企業(yè)虛擬股權(quán)進(jìn)行有效分配。 第五,實(shí)行股權(quán)激勵(lì)過(guò)程中對(duì)相關(guān)配套政策的運(yùn)用。股權(quán)激勵(lì)是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中一個(gè)比較重要的組成內(nèi)容,但它并不完全等同于企業(yè)的管理制度,還需要借助一系列的企業(yè)管理制度與績(jī)效考核管理體系來(lái)給予支持。股權(quán)激勵(lì)制度和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)以及企業(yè)的管理方針、績(jī)效考核制度等進(jìn)行相互配合使用,是一項(xiàng)非常系統(tǒng)而復(fù)雜的工程,需要企業(yè)參照自己的具體經(jīng)營(yíng)狀況不斷進(jìn)行完善,而且還要在不斷提高系統(tǒng)化與規(guī)范化經(jīng)營(yíng)的意識(shí)方面,充分發(fā)揮中小企業(yè)內(nèi)的股權(quán)激勵(lì)制度作用。在此過(guò)程中,中小企業(yè)也應(yīng)該高度重視對(duì)于各層級(jí)管理人員的股權(quán)激勵(lì)政策實(shí)施,并與相關(guān)激勵(lì)辦法進(jìn)行有效搭配,確保企業(yè)的激勵(lì)效果得到最充分、最有效的發(fā)揮,無(wú)論是精神激勵(lì),還是目標(biāo)激勵(lì),都能對(duì)股權(quán)激勵(lì)起到輔助性作用,并能相得益彰,發(fā)揮組合激勵(lì)更大的效能作用。 四、結(jié)語(yǔ) 我國(guó)中小企業(yè)如果想要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中更富活力與生機(jī),更具發(fā)展?jié)摿εc規(guī)模性,一定要有效發(fā)揮企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的主導(dǎo)作用,運(yùn)用科學(xué)合理的激勵(lì)制度強(qiáng)化管理,充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性與工作熱情。同時(shí),中小企業(yè)應(yīng)結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況,主動(dòng)構(gòu)建股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)制度,運(yùn)用科學(xué)、系統(tǒng)的設(shè)計(jì)進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)的定位設(shè)計(jì),這樣不僅能激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情,還能保證業(yè)績(jī)的穩(wěn)步提升,確保企業(yè)可以持續(xù)、良性、穩(wěn)定地發(fā)展。 |