勞務派遣和服務外包存在多個方面的區(qū)別。 一、服務性質和需求不同 勞務派遣提供的是派遣工，滿足用工單位對勞動力的需求，而服務外包則是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務，滿足的是用工單位對特定項目的工作量需求。 在勞務派遣中，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數量的“派遣工”，派遣工完成的工作量與派遣公司不直接相關。而在服務外包中，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，承包方使用的勞動力數量與發(fā)包單位無直接關系。 二、用工范圍和合同性質不同 勞務派遣是為用工單位提供特定崗位的派遣員工，這些員工通常只占某個相對獨立項目用工總數的一部分。而服務外包則是為用工單位提供特定項目的外包員工，這些員工應占整個項目用工數量的全部。 勞務派遣簽訂的是勞務派遣合同，而服務外包簽訂的是勞務外包合同。這兩種服務性質的不同導致了協(xié)議性質的差異。
三、結算標準和管理角色不同 勞務派遣服務的結算標準是“勞動力”，即根據派遣工的人數進行費用結算。而服務外包服務的結算標準是“工作量”，即根據完成的工作量進行費用結算。 在勞務派遣中，派遣公司的員工接受用工單位的管理。而在服務外包中，承包單位的員工接受承包單位的管理，發(fā)包企業(yè)并不直接參與對這些員工的管理。 四、服務主體和法律關系不同 勞務派遣單位必須是嚴格按照相關法律規(guī)定設立的法人實體。而在服務外包中，承包方可以是法人或其他實體，也可以是個人（盡管在實際操作中，個人外包往往會被判定為勞動關系）。 勞務派遣涉及三方合作關系：派遣員工、派遣單位和用工單位之間存在法律關系。而在服務外包中，僅發(fā)包方與承包方之間存在法律關系，與承包方的員工之間并不存在直接的法律關系。 五、適用法律和違法后果不同 勞務派遣作為一種用工形式，其關系處理適用勞動合同法。而服務外包作為一個經營服務項目，發(fā)包方與承包方之間的關系處理適用合同法。 在勞務派遣關系中，如果工作給派遣員工造成損害，勞務派遣單位與用工單位必須承擔連帶賠償責任。而在服務外包中，發(fā)包方與承包方的員工并不直接發(fā)生法律關系，發(fā)包方除確保提供必要的安全生產條件外，無須對承包方的員工承擔其他法律責任。 |
