勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷，其工傷責(zé)任由勞務(wù)派遣單位與用工單位共同承擔(dān)。具體來說，兩者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 一、勞務(wù)派遣單位的責(zé)任 勞務(wù)派遣單位是勞動(dòng)合同法所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，這包括為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。在工傷事故發(fā)生時(shí)，如果勞務(wù)派遣單位未按時(shí)為員工繳納工傷保險(xiǎn)，那么需要承擔(dān)由此造成的工傷待遇損失。 二、用工單位的責(zé)任 雖然用工單位不是勞動(dòng)者的直接雇主，但在勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位也承擔(dān)一定的責(zé)任。如果勞務(wù)派遣員工在用工單位發(fā)生工傷，用工單位需要協(xié)助進(jìn)行工傷認(rèn)定和賠償工作。同時(shí)，如果勞務(wù)派遣單位未按時(shí)為員工繳納工傷保險(xiǎn)，用工單位也需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 總結(jié)來說，勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷時(shí)，勞務(wù)派遣單位和用工單位都需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，共同保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這種連帶責(zé)任的設(shè)立，也是法律對(duì)勞務(wù)派遣人員的一項(xiàng)特殊保護(hù)措施。
勞務(wù)派遣員工工傷屬于誰承擔(dān) 勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷，責(zé)任由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 一、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十二條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這意味著，如果勞務(wù)派遣員工在用工單位工作期間發(fā)生工傷，勞務(wù)派遣單位和用工單位都需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 二、在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣公司是員工的用人單位，應(yīng)當(dāng)為員工繳納工傷保險(xiǎn)。因此，當(dāng)員工發(fā)生工傷時(shí)，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)依法為該員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。同時(shí)，用工單位作為實(shí)際用工方，也應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)等工作。 三、如果因?yàn)橛霉挝坏倪`反規(guī)定或操作不當(dāng)導(dǎo)致員工工傷，用工單位也需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。此時(shí)，勞務(wù)派遣單位可以依據(jù)與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，要求用工單位承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)償責(zé)任。 綜上所述，勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷時(shí)，勞務(wù)派遣單位和用工單位都需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。具體責(zé)任劃分和承擔(dān)方式可能會(huì)根據(jù)實(shí)際情況有所不同，但雙方都需要積極配合處理工傷事宜，保障員工的合法權(quán)益。 |
