什么是勞務(wù)派遣？ 勞務(wù)派遣又稱人才派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。 用工單位與實(shí)際派遣來(lái)工作的員工不簽訂勞動(dòng)合同，派遣員工的工作由用工單位安排，薪酬由勞務(wù)派遣單位發(fā)放。
勞務(wù)派遣用工范圍是什么？ 勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 比如： 1.臨時(shí)性的工作崗位，指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位； 2.輔助性工作崗位，主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位； 3.替代性工作崗位，用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。 企業(yè)的臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作崗位適合勞務(wù)派遣。 勞務(wù)派遣的好處： 1、靈活用工是相對(duì)正式員工而言的，在《勞動(dòng)合同法》中，正式員工簽訂無(wú)固定期合同太容易，而辭退成本過大，所以勞務(wù)派遣的員工風(fēng)險(xiǎn)較小。 2、節(jié)省企業(yè)用人成本。企業(yè)必須給正式員工支付除規(guī)定工資待遇之外，還有補(bǔ)貼、路途不住、餐補(bǔ)獎(jiǎng)金福利待遇，而派遣員工則不需要。 3、降低企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn) 由于派遣員工是與派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同，因此所有有關(guān)勞動(dòng)保障及管理風(fēng)險(xiǎn)都由派遣單位承擔(dān)。 4、解決政府及失業(yè)單位編制不足問題 使用勞務(wù)派遣使得政府及失業(yè)單位的用工突破編制的限制，同時(shí)不占用自己的正式員工編制，招聘工作簡(jiǎn)單又盛世。 勞務(wù)派遣的壞處： 1、缺少企業(yè)歸屬感。盡管勞動(dòng)法明確規(guī)定企業(yè)必須同工同酬，但與正式員工相比，勞務(wù)派遣人員還是缺少企業(yè)歸屬感，從而可能影響工作效率。 2、派遣公司良莠不齊。一些民營(yíng)派遣公司運(yùn)作不規(guī)范、不合法，如不交或燒焦社保，或變相克扣員工工資等，破壞了企業(yè)以及個(gè)人對(duì)勞務(wù)派遣用工形式的信任。 3、人員的流動(dòng)性大難以管理。勞務(wù)派遣員工的工資、福利待遇比正式員工低，且從事更多低層次或高強(qiáng)度的工作崗位，于是造成派遣員工隊(duì)伍不穩(wěn)定，人員流動(dòng)頻繁，離職率、失業(yè)率高。 |
