一、提供勞務與勞動關系的區(qū)別是什么 （一）用工主體資格不同 根據(jù)《勞動合同法》第二條的相關規(guī)定，只有企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及國家機關、事業(yè)單位、社會團體能成為合法的用工主體，自然人是不能成為用工主體的。而勞務關系則無此限制，用工主體可以是自然人、法人或其他組織。 （二）主體地位不同 在勞動關系中，勞資雙方具有一定的從屬性，這種從屬性包括人格上的、經濟上的以及組織上的從屬性。具體來講，勞動者一般依附于用人單位，從用人單位領取工資，須遵守用工單位的各種規(guī)章制度和安排。勞動關系中的從屬性是認定勞動關系的關鍵。而在勞務關系中，勞務提供者與用工者是一種平等的民事主體關系，對于用人單位的從屬性比較弱。 （三）當事人之間的權利義務關系勞動關系不同 （四）適用法律不同 勞動關系是我國勞動法律制度的調整對象，其發(fā)生的糾紛是用人單位與勞動者之間在勞動過程中的糾紛。而勞務關系是平等主體之間的關系，其糾紛是平等主體之間在履行合同中所產生的糾紛，應適用《民法典》等規(guī)定進行規(guī)范和調整。 （五）糾紛解決途徑不同 因勞動關系發(fā)生的爭議，必須先經過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，勞動仲裁是民事訴訟的前置程序，未經仲裁不得訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，且適用中止和中斷;因勞務關系發(fā)生爭議后，當事人可以協(xié)商解決，也可以直接向法院提起訴訟，不需要先經過勞動仲裁程序。
二、勞動關系與勞務關系 審判實踐中，勞動關系與勞務關系的界限有時較為模糊，不太容易分清，因此嚴格區(qū)分勞動關系與勞務關系就尤為重要。廣義上的勞動關系是指我國《勞動法》第二條、《勞動合同法》第二條及國務院原勞動部“關于貫徹執(zhí)行《勞動法》若干問題的意見”中所規(guī)定的勞動關系，既包括在我國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間所建立的勞動關系，也包括國家機關、事業(yè)組織、社會團體和實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應實行勞動合同制度的工勤人員之間形成的勞動關系，還包括實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員與單位之間的勞動關系。簡單的講，所謂勞動關系，是指用人單位和自然人之間因付出勞動和支付報酬所建立的法律關系。勞動關系由勞動合同確認，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，也是維護勞動者和用人單位合法權益的法律保障。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。 三、勞動關系與勞務關系的聯(lián)系 當勞務關系的平等主體是兩個，而且一方是用人單位，另一方是自然人時，它的情形與勞動關系很相近，從現(xiàn)象上看都是一方提供勞動力，另一方支付勞動報酬，因此兩者很容易混淆。還有一種派遣勞務人員或借用人員的情形，致使兩個單位之間的勞務關系與派出或借出單位與勞動者之間的勞動關系緊密地交叉在一起。這是勞動關系與勞務關系相聯(lián)系的一面。 以上是玖邀開業(yè)網小編為您整理的關于提供勞務與勞動關系的區(qū)別的內容，希望對您有所幫助。 |
