在實踐中，用人單位在用人上有很多選擇，不僅僅是建立勞動關(guān)系。實習(xí)生、退休人員、臨時工、勞務(wù)派遣等用工形式可以同時存在。很多勞務(wù)派遣工進入用人單位工作，會發(fā)現(xiàn)與其他單位簽訂的勞動合同在形式上會有很大的區(qū)別。
雖然使用臨時工、實習(xí)生、勞務(wù)派遣工會降低人力資源成本，但并非所有用工崗位都能實現(xiàn)勞務(wù)派遣。 有的公司或單位人員編制有限，但工作做不到，有時會招聘一些勞務(wù)人員做非臨時性工作。沒有住房、醫(yī)療等福利，也就是純工作掙錢，短期工作。 一些勞務(wù)派遣工會覺得，如果在單位工作了幾年，會不會沒有勞務(wù)派遣，沒有時間和崗位的限制？ 《勞動合同法》第六十六條規(guī)定："第六十六條勞動合同用工是我國企業(yè)用工的基本形式。勞務(wù)派遣是補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性工作中實施。" 臨時性工作是指工作時間不超過六個月的工作； 輔助性工作是指為主營業(yè)務(wù)工作提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)工作； 替代性工作是指用人單位的勞動者因休班學(xué)習(xí)不能工作，在一定期間內(nèi)可以由其他勞動者替代的工作，假期和其他原因。 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣人數(shù)，派遣職工人數(shù)不得超過用工總量的10%。用人單位違反《勞動合同法》關(guān)于聘用臨時性、輔助性、替代性崗位的規(guī)定或者超比例使用派遣勞動者的，被派遣勞動者按照勞動合同法第九十二條第二款的有關(guān)規(guī)定被罰款后一個月內(nèi)未改正的，使用臨時、輔助、替代崗位或者超比例使用被派遣勞動者的，視為用工秩序為建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)及時補充勞動合同，勞動合同的起始時間從處罰之日起一個月的次日起計算。 《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條違反本法規(guī)定，擅自從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。 勞務(wù)派遣單位和用人單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，每人處五千元以上一萬元以下的罰款，吊銷勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)許可證。用人單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 |
