按什么標準支付加班工資？ 根據《勞動法》第44條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班加點的，事后應盡量給予同等時間的補休。確實不能補休的，應按以下標準支付加班加點工資 （一） 依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間（加點）的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。 （二） 依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。 （三） 依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。 經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。 實行提成工資、包干工資等工資形式的勞動者，由用人單位安排延長工作時間的，均按照實行計件工資制的勞動者加班加點工資的支付辦法和標準支付。
加班工資基數(shù)如何確定 加班工資基數(shù)按照以下方法確定：將勞動者月工資折算為日或小時工資，乘以加班時間。如果勞動合同有約定的，按照勞動合同約定的標準確定；如果勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定。同時，加班工資基數(shù)不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 以上是玖邀開業(yè)網小編為您整理按什么標準支付加班工資的內容，希望對您有所幫助。 |
