勞務(wù)派遣工與普通員工的區(qū)別 1、派遣員工是和勞務(wù)派遣公司建立的勞動關(guān)系，而非用工單位； 2、派遣員工的社會保險是由派遣公司繳納的； 3、用工單位對派遣員工應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： (1)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護； (2)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； (3)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； (4)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)； (5)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。 4、用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
勞務(wù)派遣工被拖欠工資怎么辦？該如何維權(quán)？ 勞動派遣公司屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位�！秳趧雍贤ā返�30條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读�，人民法院�?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《勞動合同法》第92條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 勞務(wù)派遣公司一直拖欠陳某工資，陳某可以選擇以下方式維護自身權(quán)益： 1、可要求對方按時足額發(fā)放你的工資，協(xié)商不成，可以在證據(jù)扎實的情況下通過法律途徑維權(quán)。建議攜帶材料當(dāng)面咨詢律師。 2、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)舉報投訴 3、向勞動局投訴或申請勞動仲裁，沒有勞動合同的，搜集事實勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工資單，工作服，證人證言，錄音等。 4、依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读�；申請勞動仲裁維權(quán) 以上是91開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于勞務(wù)派遣員工與普通員工有什么區(qū)別的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
