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勞務(wù)派遣

病假工資是否有最低標(biāo)準(zhǔn)
一、病假的最低工資標(biāo)準(zhǔn)職工病假工資，由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%依法自主確定支付辦法。1、根據(jù)《勞動法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式 ...
2022-8-5 16:43
經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件有哪些
經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件有哪些？勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于200萬元；有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的辦公經(jīng)營場所和設(shè)施；有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度，并根 ...
2022-8-5 16:27
競業(yè)協(xié)議補償金標(biāo)準(zhǔn)是什么
競業(yè)協(xié)議補償金標(biāo)準(zhǔn)是什么競業(yè)協(xié)議一般指競業(yè)禁止協(xié)議。競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后一 ...
2022-8-5 16:24
約定了競業(yè)限制需支付補償金嗎
問：我與單位簽訂的勞動合同中，約定過競業(yè)限制條款，請問單位需要支付給我補償金嗎？答：根據(jù)《勞動合同法》：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解 ...
2022-8-5 16:22
工時制度小知識
Q：什么是標(biāo)準(zhǔn)工時制？A：每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一天即為標(biāo)準(zhǔn)工時制。Q：除了標(biāo)準(zhǔn)工時制，還有其他工時制嗎？A：有。本市除了標(biāo)準(zhǔn)工時制，還有綜合計算工時制和不定時工時制，但 ...
2022-8-5 16:12
7種應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形
以下7種情況應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行 ...
2022-8-5 16:08
哪些情況下，用人單位可以代扣職工工資
有下列情況之一的，用人單位可以代扣工資：（1）代繳應(yīng)由勞動者個人繳納的個人所得稅；（2）代繳應(yīng)由勞動者個人承擔(dān)的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從 ...
2022-8-5 14:34
哪些情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷
從業(yè)人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3.在工作時間和工作場所內(nèi)， ...
2022-8-5 14:32
勞動合同的必備條款有哪些
勞動合同的必備條款包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險 ...
2022-8-5 14:11
勞務(wù)派遣崗位的范圍有法律規(guī)定嗎
勞務(wù)派遣崗位的范圍有法律規(guī)定嗎根據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施�！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十六條規(guī)定：勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞 ...
2022-8-5 13:05
勞務(wù)派遣單位有什么法定責(zé)任
勞務(wù)派遣單位的法定責(zé)任有哪些1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支 ...
2022-8-5 12:03
勞務(wù)派遣合同期限一般是多久
一、勞務(wù)派遣合同期限一般為多長時間1、一般為兩年。（1）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；（2）被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府 ...
2022-8-5 11:42
加班工資計算基數(shù)及計算公式
加班工資計算基數(shù)加班工資是用加班時間乘以每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)，或者加班小時數(shù)乘以小時工資標(biāo)準(zhǔn))，再按《勞動法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。但從《勞動法》第四十四條里，我們只能知道 ...
2022-8-5 11:40
勞務(wù)派遣有哪些方式
勞務(wù)派遣有哪些方式完全租賃：由人才租賃公司承擔(dān)一系列員工租賃服務(wù)，包括人才招聘、選拔。轉(zhuǎn)移租賃：由企業(yè)自行招聘人員再由租賃公司與員工簽訂勞動合同，執(zhí)行租賃合約。減員租賃：企業(yè)將已聘用的員工將其雇用關(guān)系 ...
2022-8-5 11:36
人事外包風(fēng)險有哪些
人事外包服務(wù)如果能被合理利用，的確可以省事、省錢又省心；同時還可能利用服務(wù)提供商的專業(yè)知識及技術(shù)服務(wù)平臺，規(guī)范管理，提高對公司人事、財務(wù)相關(guān)政策的執(zhí)行力。但是人事外包的風(fēng)險也很多，常見的錯誤有：(1)把 ...
2022-8-5 11:35