工資薪金，簡單來說，就是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的報(bào)酬。它是勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議或法律法規(guī)規(guī)定，以貨幣或非貨幣形式支付給勞動(dòng)者的各種形式的勞動(dòng)報(bào)酬。
核心特征：
- 基于雇傭關(guān)系： 這是工資薪金最根本的特征。支付方（雇主）與取得方（員工）之間存在勞動(dòng)合同或事實(shí)上的雇傭關(guān)系。
- 勞動(dòng)的對(duì)價(jià)： 是員工提供勞動(dòng)服務(wù)的回報(bào)。
- 支付方的義務(wù)： 是雇主依法或依約必須承擔(dān)的成本費(fèi)用。
工資薪金包含的項(xiàng)目（根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》等相關(guān)規(guī)定）：
工資、薪金所得的范圍非常廣泛，幾乎涵蓋了因雇傭關(guān)系取得的所有形式的報(bào)酬，主要包括以下內(nèi)容：
- 基本工資/固定工資： 根據(jù)崗位、職級(jí)、技能等確定的固定月薪、年薪等。
- 計(jì)時(shí)工資： 按工作時(shí)間（小時(shí)、日、周）支付的工資。
- 計(jì)件工資： 按完成的工作量或產(chǎn)品數(shù)量支付的工資。
- 獎(jiǎng)金：
- 績效獎(jiǎng)金： 與個(gè)人或團(tuán)隊(duì)業(yè)績掛鉤的獎(jiǎng)金。
- 年終獎(jiǎng)： 年度結(jié)束后發(fā)放的獎(jiǎng)金。
- 全勤獎(jiǎng)： 對(duì)全勤員工的獎(jiǎng)勵(lì)。
- 季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)： 定期或不定期發(fā)放的各類獎(jiǎng)金。
- 銷售提成/傭金： 銷售人員根據(jù)銷售額或業(yè)績按比例提取的收入。
- 津貼和補(bǔ)貼：
- 崗位津貼： 因擔(dān)任特定崗位（如班組長、主管）而獲得的補(bǔ)貼。
- 技術(shù)津貼： 對(duì)擁有特定技能或職稱的補(bǔ)貼。
- 工齡津貼： 根據(jù)工作年限發(fā)放的補(bǔ)貼。
- 住房補(bǔ)貼/房補(bǔ)： 為員工解決住房問題提供的現(xiàn)金補(bǔ)貼。
- 交通補(bǔ)貼/車補(bǔ)： 為員工上下班交通提供的補(bǔ)貼。
- 通訊補(bǔ)貼： 為工作通訊需要提供的補(bǔ)貼。
- 伙食補(bǔ)貼/餐補(bǔ)： 為員工工作餐提供的補(bǔ)貼。
- 高溫津貼、低溫津貼、夜班津貼： 在特殊工作環(huán)境下提供的補(bǔ)貼。
- 地區(qū)津貼： 在特定地區(qū)（如邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)）工作發(fā)放的補(bǔ)貼。
- 其他補(bǔ)貼： 如書報(bào)費(fèi)、洗理費(fèi)等（需注意部分補(bǔ)貼有免稅標(biāo)準(zhǔn)）。
- 加班加點(diǎn)工資： 在法定工作時(shí)間外工作所獲得的額外報(bào)酬。
- 與任職或者受雇有關(guān)的其他所得：
- 非貨幣性福利： 用人單位以實(shí)物、有價(jià)證券等形式支付的與任職受雇相關(guān)的福利。例如：
- 單位發(fā)放的購物卡、消費(fèi)卡、代金券等。
- 單位免費(fèi)或低價(jià)提供的住房、汽車、電器等實(shí)物。
- 單位直接為員工支付的房租、水電費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、子女教育費(fèi)、私人用車費(fèi)用等（除非有明確規(guī)定屬于免稅的集體福利）。
- 股票期權(quán)、限制性股票、股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)等股權(quán)激勵(lì)： 員工因任職受雇而獲得的公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃收益（通常在行權(quán)或解禁時(shí)按規(guī)定計(jì)入工資薪金所得）。
- 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一次性補(bǔ)償收入）： 超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額的部分，需按規(guī)定征稅。
- 內(nèi)部退養(yǎng)人員取得的一次性收入及按月發(fā)放的生活費(fèi)。
- 實(shí)行年薪制和績效工資的單位兌現(xiàn)的年薪和績效工資。
- 單位按低于購置或建造成本價(jià)格出售住房給職工的差價(jià)部分。
- 單位發(fā)放的各種名目的現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券等福利（除非有明確的國家統(tǒng)一規(guī)定的免稅政策）。
重要區(qū)分：
- 工資薪金 vs 勞務(wù)報(bào)酬： 工資薪金基于雇傭關(guān)系（簽訂勞動(dòng)合同/形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）。勞務(wù)報(bào)酬則是個(gè)人獨(dú)立從事非雇傭的各種勞務(wù)所取得的所得（如設(shè)計(jì)、咨詢、講學(xué)、翻譯、演出、技術(shù)服務(wù)等）。兩者的計(jì)稅方法和稅率不同。
- 免稅項(xiàng)目： 并非所有單位發(fā)放的現(xiàn)金或?qū)嵨锒加?jì)入應(yīng)稅工資薪金。例如，按國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放的差旅費(fèi)津貼、誤餐補(bǔ)助（在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)）、生育津貼、撫恤金、救濟(jì)金等是免稅的。但需要注意，超標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)貼或變相發(fā)放的福利可能仍需計(jì)入應(yīng)稅所得。
總結(jié)：
工資薪金是一個(gè)綜合性的概念，它涵蓋了個(gè)人因在單位任職受雇而獲得的所有現(xiàn)金形式和非現(xiàn)金形式的經(jīng)濟(jì)利益。其核心在于支付的基礎(chǔ)是雇傭關(guān)系的存在。在計(jì)算個(gè)人所得稅時(shí)，需要將所有這些項(xiàng)目（扣除稅法允許扣除的部分，如“三險(xiǎn)一金”個(gè)人部分、專項(xiàng)附加扣除等）加總起來作為應(yīng)納稅所得額。 | 
