勞務(wù)派遣是一種特殊的用工形式，其核心特征和法律關(guān)系如下： 一、定義與三方關(guān)系 基本概念 勞務(wù)派遣單位（如人力資源公司）與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，將其派往用工單位工作，勞動(dòng)者在用工單位管理下提供勞動(dòng)。 三方主體：派遣單位（用人單位）、用工單位、勞動(dòng)者。 兩份合同：勞動(dòng)合同（勞動(dòng)者與派遣單位）、勞務(wù)派遣協(xié)議（派遣單位與用工單位）。 法律特征 勞動(dòng)關(guān)系與實(shí)際用工分離：勞動(dòng)者與派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但實(shí)際為用工單位工作。 派遣單位需與勞動(dòng)者簽訂2年以上固定期限勞動(dòng)合同，并支付無(wú)工作期間的最低工資。
二、適用崗位與限制 崗位類(lèi)型 用工單位僅能在以下崗位使用派遣工： 臨時(shí)性：存續(xù)不超過(guò)6個(gè)月（如短期項(xiàng)目）。 輔助性：非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位（如保潔、保安）。 替代性：因員工休假、學(xué)習(xí)等需臨時(shí)替代的崗位。 比例限制 用工單位使用派遣工數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。 三、權(quán)益保障與爭(zhēng)議 勞動(dòng)者權(quán)益 同工同酬：派遣工與正式員工在相同崗位應(yīng)享同等報(bào)酬。 社保責(zé)任：由派遣單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 潛在問(wèn)題 部分企業(yè)通過(guò)派遣規(guī)避用工責(zé)任，導(dǎo)致勞動(dòng)者面臨職業(yè)不穩(wěn)定、福利差異等問(wèn)題。 四、與相似概念的區(qū)別 勞務(wù)派遣 vs 臨時(shí)工 派遣工受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)，享有社保和同工同酬權(quán)利；臨時(shí)工無(wú)明確法律定義，權(quán)益保障較弱。 勞務(wù)派遣 vs 外包 外包是企業(yè)購(gòu)買(mǎi)服務(wù)結(jié)果（如項(xiàng)目承包），勞動(dòng)者與外包公司建立勞動(dòng)關(guān)系，不受用工單位直接管理。 如需進(jìn)一步了解法律條款或糾紛處理，可參考《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》及地方人社部門(mén)指引。 |
