勞動(dòng)派遣跟勞務(wù)分包區(qū)別 勞動(dòng)派遣與勞務(wù)分包是兩種截然不同的用工方式，它們之間存在著明顯的區(qū)別。
一、法律關(guān)系不同 勞動(dòng)派遣涉及三方主體：勞務(wù)派遣單位、實(shí)際用工單位和勞動(dòng)者，其法律關(guān)系主要依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》進(jìn)行調(diào)整。勞務(wù)派遣單位與用工單位之間需簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 勞務(wù)分包則主要適用于民法及建筑施工行業(yè)法規(guī)，是發(fā)包方和承包方之間的法律關(guān)系。在勞務(wù)分包中，發(fā)包方將特定任務(wù)或工程分包給承包方，由承包方負(fù)責(zé)完成，雙方依據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)。 二、員工管理關(guān)系不同 在勞動(dòng)派遣中，雖然勞動(dòng)者與用工單位之間不存在直接的勞動(dòng)關(guān)系，但勞動(dòng)者需遵守用工單位的規(guī)章制度，接受其管理。用工單位對(duì)勞動(dòng)者的工作過(guò)程負(fù)有監(jiān)督和管理責(zé)任。 而在勞務(wù)分包中，勞動(dòng)者由承包公司自行管理。承包公司負(fù)責(zé)制定工作制度和用人制度，對(duì)勞動(dòng)者的招聘、培訓(xùn)、考核等事項(xiàng)負(fù)責(zé)。發(fā)包方一般不直接參與對(duì)勞動(dòng)者的管理。 三、責(zé)任承擔(dān)不同 在勞動(dòng)派遣中，如果勞動(dòng)者在工作中給第三方造成損害，勞務(wù)派遣單位和用工單位可能需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這體現(xiàn)了勞動(dòng)派遣中三方主體之間緊密的法律關(guān)系。 而在勞務(wù)分包中，責(zé)任承擔(dān)主要依據(jù)雙方簽訂的合同來(lái)確定。一般情況下，承包方需對(duì)其完成的工程質(zhì)量負(fù)責(zé)，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。發(fā)包方則主要承擔(dān)支付工程款等合同義務(wù)，對(duì)承包方的工作過(guò)程不承擔(dān)直接責(zé)任。 |
