勞務(wù)派遣的特殊規(guī)定有哪些 【1】勞務(wù)派遣單位履行勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位的義務(wù) 勞務(wù)派遣單位是勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 【2】勞動(dòng)合同和待遇的特殊規(guī)定 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。
【3】 勞務(wù)派遣協(xié)議的特殊規(guī)定 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 【4】跨地區(qū)勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，約定向用工單位派出勞動(dòng)者，勞動(dòng)者在用工單位提供勞動(dòng)，接受用工單位的指揮、監(jiān)督的一種特殊的用工方式。 在勞務(wù)派遣關(guān)系中涉及三方主體：勞務(wù)派遣單位、勞動(dòng)者和用工單位。 勞務(wù)派遣一般是只有勞務(wù)派遣。單位向用人單位派出勞動(dòng)者，而勞動(dòng)者的用人單位之間并無(wú)明確的合同關(guān)系，而是和勞動(dòng)派遣單位有合同關(guān)系。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該嚴(yán)格履行好作為原用人單位的責(zé)任，需要履行好用人單位應(yīng)盡的責(zé)任。 以上是玖邀開(kāi)業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于勞務(wù)派遣的特殊規(guī)定有哪些的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。 |
