《人力資源服務許可證》和《勞務派遣許可證》的區(qū)別1.《人力資源服務許可證》是企業(yè)從事人力資源服務的基本資質(zhì)。人力資源服務是人才供求信息的收集、儲存、發(fā)布和咨詢服務、人才推薦、人才培訓、人才招聘等，人力資源主要是做招聘和獵頭的工作。你想做大一些，還是申請這個許可證更穩(wěn)妥，反正申請也不困難，成本也不高。
2.《勞務派遣許可證》就是進階的許可了。企業(yè)從事人力資源外包服務時必須具備的資質(zhì)，如勞務派遣、社保公積金代繳等。與職業(yè)中介或獵頭服務相比，勞務派遣最大的區(qū)別就是不僅招人，還要管人，因為招來的人是勞務派遣公司的正式員工，派遣到客戶公司工作。 3.為什么這樣就需要申請《勞務派遣許可證》呢？最重要的原因是保證勞務派遣公司的正常運營能力，避免拿到用工企業(yè)的派遣費，卻不承擔給派遣員工發(fā)工資、繳納社保公積金的義務，萬一跑路了會引發(fā)用工企業(yè)和派遣員工之間的矛盾。另一方面，由于用工企業(yè)向勞務派遣公司支付的費用中，絕大部分都要用于員工收入，申請了《勞務派遣許可證》才可以差額計稅，給員工支付的工資、社保公積金部分不用交稅，只針對服務費部分納稅。差額計稅的方式大大降低了派遣機構(gòu)的稅負，這才是派遣機構(gòu)申請《勞務派遣許可證》的最大動力。
總結(jié) 企業(yè)是辦理人力資源許可證還是辦理勞務派遣許可證主要是針對企業(yè)開展的業(yè)務來定的。 稅收改革帶來了對中小企業(yè)服務的需求。最初，人力資源服務行業(yè)的客戶通常是大公司，而中小企業(yè)的比例很小。人力資源服務行業(yè)的快速發(fā)展是顯而易見的，合規(guī)能力的增強可能意味著人力資源服務公司將迎來更大的市場。 以上是玖邀開業(yè)小編整理的《人力資源服務許可證》和《勞務派遣許可證》的區(qū)別相關知識，相信大家通過以上知識都已經(jīng)對此有了大致的了解，如果您還遇到什么問題，歡迎咨詢在線客服。 |
