勞務派遣三性原則是： 1、輔助性 即可使用勞務派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務崗位。非主營業(yè)務崗位的認定應經過職工代表大會或全體職工討論，并與工會或職工代表平等協(xié)商確定。非主營業(yè)務崗位在實體上應結合用工單位的行業(yè)特點，符合正常人的一般常識性判斷；
2、替代性 指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務派遣公司派遣一人臨時替代。替代性工作崗位屬于用工單位的常設性單位，而非臨時性崗位。該崗位在使用勞務派遣員工之前，已經有勞動合同制員工在該崗位正常工作；該常設性崗位的勞動合同制員工因出現(xiàn)脫產學習、休假等導致無法正常工作等客觀原因，而需要使用一段時間勞務派遣員工代替其進行一定期間的工作； 3、臨時性 即勞務派遣期不得超過6個月。臨時性工作崗位指用工單位生產經營過程中的非常設性崗位、季節(jié)性崗位或應急性崗位。與用人單位穩(wěn)定、持續(xù)生產經營活動相關聯(lián)的崗位不應認定為臨時性崗位；此處的不超過6個月是指崗位的存續(xù)時間不超過6個月，而非指崗位的用工時間不超過6個月，將常設性崗位分解為幾個不超過6個月的時間段分別進行勞務派遣顯然違法勞務派遣。 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條 勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關于勞務派遣三性原則的內容，希望對您有所幫助。 |
