勞務(wù)派遣三性原則是： 1、輔助性 即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位的認(rèn)定應(yīng)經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或全體職工討論，并與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位在實(shí)體上應(yīng)結(jié)合用工單位的行業(yè)特點(diǎn)，符合正常人的一般常識(shí)性判斷；
2、替代性 指正式員工臨時(shí)離開(kāi)無(wú)法工作時(shí)，才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時(shí)替代。替代性工作崗位屬于用工單位的常設(shè)性單位，而非臨時(shí)性崗位。該崗位在使用勞務(wù)派遣員工之前，已經(jīng)有勞動(dòng)合同制員工在該崗位正常工作；該常設(shè)性崗位的勞動(dòng)合同制員工因出現(xiàn)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等導(dǎo)致無(wú)法正常工作等客觀原因，而需要使用一段時(shí)間勞務(wù)派遣員工代替其進(jìn)行一定期間的工作； 3、臨時(shí)性 即勞務(wù)派遣期不得超過(guò)6個(gè)月。臨時(shí)性工作崗位指用工單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的非常設(shè)性崗位、季節(jié)性崗位或應(yīng)急性崗位。與用人單位穩(wěn)定、持續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相關(guān)聯(lián)的崗位不應(yīng)認(rèn)定為臨時(shí)性崗位；此處的不超過(guò)6個(gè)月是指崗位的存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月，而非指崗位的用工時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月，將常設(shè)性崗位分解為幾個(gè)不超過(guò)6個(gè)月的時(shí)間段分別進(jìn)行勞務(wù)派遣顯然違法勞務(wù)派遣。 法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十六條 勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定。 以上是玖邀開(kāi)業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于勞務(wù)派遣三性原則的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。 |
