事業(yè)單位勞務(wù)派遣人員規(guī)定 機(jī)關(guān)事業(yè)單位使用勞務(wù)派遣人員，必須按照“必要、精干、高效”和“嚴(yán)控總量、核準(zhǔn)使用、規(guī)范管理”的要求，嚴(yán)格控制使用的崗位和數(shù)量，堅(jiān)持總量管理、按需使用，規(guī)范程序、加強(qiáng)監(jiān)督，建立健全人員使用管理長(zhǎng)效機(jī)制。 《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付勞動(dòng)報(bào)酬�！� 其中，兩年以上勞動(dòng)合同的規(guī)定在一定程度上增加了用工成本。值得注意的是，用工單位選擇勞務(wù)派遣用工方式的目的除降低風(fēng)險(xiǎn)以外，更重要地是為了實(shí)現(xiàn)“靈活用工”。 一些特殊的崗位不需要員工在一家企業(yè)中連續(xù)工作兩年，當(dāng)用工單位在使用被派遣員工不足兩年就退還給派遣機(jī)構(gòu)時(shí)，就增加了派遣機(jī)構(gòu)的成本壓力。遇到這種情況，經(jīng)營(yíng)規(guī)模相對(duì)比較大的派遣機(jī)構(gòu)由于人才需求數(shù)量大、類型豐富，更容易將這部分員工改派到其他企業(yè)，消化這部分風(fēng)險(xiǎn)。
擴(kuò)展資料： 勞務(wù)派遣人員經(jīng)費(fèi)主要包括工資、社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金、管理費(fèi)、建檔費(fèi)等部分，其由縣財(cái)政統(tǒng)一撥付用工單位。工資標(biāo)準(zhǔn)為：中專及以下1900元/月、大專2300元/月、本科2500元/月，以上月工資含五險(xiǎn)一金個(gè)人繳交部分。社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的單位部分由縣財(cái)政撥付用工單位。根據(jù)我縣工資增長(zhǎng)水平和社會(huì)保險(xiǎn)等政策的變化情況，工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每2年調(diào)整一次，并及時(shí)向社會(huì)公布。管理費(fèi)、建檔費(fèi)由用工單位和勞務(wù)派遣公司協(xié)商確定。 工管理與考核： 勞務(wù)派遣人員由用工單位和勞務(wù)派遣單位共同管理。用工單位應(yīng)建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考核工作。每年對(duì)每個(gè)勞務(wù)派遣人員工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、思想品德、文化素養(yǎng)等進(jìn)行考核；勞務(wù)派遣單位要對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行存檔，建立勞務(wù)派遣人員工作檔案。 勞務(wù)派遣人員違反用工單位規(guī)章制度、不履行工作職責(zé)或符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員辭退條件的，用工單位可以將勞務(wù)派遣人員退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，可以與勞務(wù)人員解除勞動(dòng)合同。 用工單位因履行購(gòu)買服務(wù)合同到期或其他原因需終止購(gòu)買勞務(wù)服務(wù)的，勞務(wù)派遣單位可依法與勞務(wù)派遣人員解除勞動(dòng)關(guān)系。其解除勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，經(jīng)費(fèi)由財(cái)政部門負(fù)責(zé)。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于事業(yè)單位勞務(wù)派遣人員規(guī)定的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。 |
