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員工可以“自愿”不參加社保嗎

2022-8-4 17:59| 發(fā)布者: knnliang| 查看: 427| 評論: 0

摘要: 案例:小吳是公司HR,前不久公司新招了一名員工,小吳正準(zhǔn)備為這名新進員工繳納社保時,沒想到這名員工卻提出不要給自己繳社保,并希望公司可以把應(yīng)由他本人繳納的那部分社會保險費折現(xiàn)發(fā)給他本人。該員工表示現(xiàn)下可 ...
案例:小吳是公司HR,前不久公司新招了一名員工,小吳正準(zhǔn)備為這名新進員工繳納社保時,沒想到這名員工卻提出不要給自己繳社保,并希望公司可以把應(yīng)由他本人繳納的那部分社會保險費折現(xiàn)發(fā)給他本人。

該員工表示現(xiàn)下可以多拿一份實打?qū)嵉腻X更好,所以提出了這個請求。這名員工還表示,為了規(guī)避風(fēng)險,可以與公司簽訂一份自愿不繳納社保的協(xié)議。小吳就疑惑了,員工可以自愿不參加社會保險嗎?這樣的“自愿協(xié)議”真的有效嗎?簽了“自愿協(xié)議”后公司還會承擔(dān)法律風(fēng)險嗎?

員工可以“自愿”不參加社保嗎

看到這里,如果是經(jīng)常關(guān)注我們微信推文的小伙伴應(yīng)該已經(jīng)知道答案了吧,這是“萬萬不可”的喲。

分析:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定:用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費!吨腥A人民共和國社會保險法》規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。

也就是說,用人單位和員工都要按照規(guī)定參加并繳納社會保險,具有強制性,即使職工與用人單位簽訂了自愿不參加社保的所謂“協(xié)議”,也是不具有法律效力的。參加并繳納社會保險是法定義務(wù)。無論是單位和員工都不可以不繳納社保。

社會保險作為我國的一項基本保障制度,起著保障參保者基本生活“安全防護墻”的作用。

于職工而言,如果不參加社會保險,一旦面臨養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等壓力時,將減少或失去社會保險在這方面的保障。

在養(yǎng)老待遇領(lǐng)取方面,根據(jù)規(guī)定,參加基本養(yǎng)老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金,F(xiàn)行的企業(yè)職工養(yǎng)老待遇水平的高低與繳費時間等因素直接相關(guān)。通常情況下,在繳費基數(shù)基本相同的前提下,繳費年限長的人員,個人賬戶總額也相應(yīng)較多,養(yǎng)老待遇水平也相對更高。另外每年養(yǎng)老金增長水平,也與繳費年限進行了掛鉤,按照繳費時間的長短來確定養(yǎng)老金的部分增長水平。

在失業(yè)保險方面,失業(yè)人員解除、終止勞動或者工作關(guān)系前繳納失業(yè)保險費滿一年的,才可申領(lǐng)失業(yè)保險金。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限也與失業(yè)前累計繳納失業(yè)保險費的年限有關(guān)。

由此可見,職工參加社會保險,才能更愉快地享受社會保險制度帶來的各種保障和福利。

于用人單位而言,根據(jù)規(guī)定,用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足。

綜上所述,依法參加社會保險,是用人單位和勞動者應(yīng)盡的義務(wù),該項義務(wù)不能由用人單位和勞動者通過約定隨意變更或者放棄。小編希望無論是用人單位還是員工,都能樹立法治意識和守法觀念,履行參加社會保險的義務(wù)。

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