一、什么是勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣是指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣機構(gòu)和勞動者訂立勞動合同后，依據(jù)與接受派遣單位(要派單位)訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動者派遣到接受派遣的單位工作(為了敘說的方便，以下將勞務(wù)派遣機構(gòu)稱為派遣機構(gòu)，將接受派遣的單位稱為要派單位)。顯然勞務(wù)派遣機構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機構(gòu)，它與勞動者和要派單位之間的關(guān)系，不再是職業(yè)的介紹和就業(yè)的指導(dǎo)，也不僅是扮演勞動力市場中的中介角色，而成為了與勞動者簽訂勞動合同的一方當(dāng)事人。 與傳統(tǒng)的勞動法律關(guān)系只有勞動者與用人單位兩方主體不同，勞務(wù)派遣中涉及派遣單位、要派單位和被派遣員工三方的權(quán)利和義務(wù)。隨著我國勞務(wù)派遣的快速發(fā)展，因勞務(wù)派遣而發(fā)生的侵犯被派遣員工合法權(quán)益的糾紛也層出不窮。由于我國立法和理論研究的相對滯后，如何確認勞務(wù)派遣中的雇主以及雇主責(zé)任就成為各地司法機構(gòu)和仲裁機構(gòu)處理勞務(wù)派遣糾紛的焦點和難點。
二、勞務(wù)派遣與委派、外借有什么區(qū)別 勞動派遣與委派、外借不同，外借、委派是指用人單位為了完成其某項業(yè)務(wù)工作，安排勞動者到關(guān)聯(lián)單位去從事相應(yīng)的工作，應(yīng)接受原單位與借用或派往企業(yè)的雙重管理。外借或委派期間員工是否與原單位保持勞動關(guān)系，由用人單位和勞動者自主協(xié)商，根據(jù)具體情況確定。 根據(jù)目前的勞動關(guān)系管理實踐，集團型公司的勞動關(guān)系存在以下幾種典型模式： 1、所有從業(yè)人員與母公司建立勞動關(guān)系，子公司從業(yè)人員由母公司統(tǒng)一委派和管理的勞動關(guān)系管理模式。 2、所有從業(yè)人員與所在公司建立勞動關(guān)系，并以子公司為單位進行相對獨立的人員管理的勞動關(guān)系管理模式。 3、所有從業(yè)人員與所在公司建立勞動關(guān)系，所在公司將人事事務(wù)委托母公司代理的勞動關(guān)系管理模式。 4、核心員工與母公司建立勞動關(guān)系，其他從業(yè)人員與所在公司建立勞動關(guān)系，并建立分級分類勞動關(guān)系管理機制的勞動關(guān)系管理模式。根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行(勞動法)若干問題的意見》第14條的規(guī)定，如果派出到合資、參股單位的職工與原單位仍保持著勞動關(guān)系，那么，員工應(yīng)當(dāng)與原單位簽訂、變更或延續(xù)勞動合同，原單位可就勞動合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立勞務(wù)合同時，明確職工的工資、保險、福利、休假等有關(guān)待遇。原用人單位與合資、參股單位對職工的待遇無約定或無明確約定的，勞動者的相關(guān)待遇可由原用人單位和合資、參股單位共同負擔(dān)。 勞動派遣是指勞動者通過勞務(wù)公司進行相應(yīng)的委派實施的工作。而外借是指相關(guān)的勞動者被本單位借用到外單位，其勞動關(guān)系和合法權(quán)益的保護機制還在原單位實施。有效的飽和了這類人的合法權(quán)益。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于勞動合同外借和派遣勞動人員有哪些區(qū)別的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
