年終獎是不是要干滿一年才發(fā)放 總的來說，在公司還沒有做滿一年的新員工不一定有年終獎。年終獎是福利中的一種，不是國家相關法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照你的入職月份占比來進行發(fā)放的。否則，發(fā)不發(fā)年終獎，還有發(fā)多少，全憑老板的業(yè)界良心啦。工作不到一年能拿年終獎嗎?入職未滿一年的年終獎怎么算。 作為新員工，你可以先去問問自己的同事關于年終獎方面的事宜。發(fā)不發(fā)年終獎還要看你來了公司多久，是快一年還是半年，還是一兩個月，一般來講，快一年的話可能會有年終獎。另外，你還要考慮到公司的性質，是國企、事業(yè)單位、外資企業(yè)，還是私營企業(yè)。 通常比較有錢的單位發(fā)年終獎的可能性較大。同時，還要結合公司的年終業(yè)績、公司的福利政策和個人的業(yè)績考核這些方面。年終效益好的企業(yè)，發(fā)放年終獎的可能性也是比較大的。 總而言之，年終獎是薪酬福利的形式之一，但是它并不是法律概念。沒有任何一條法律法規(guī)中會規(guī)定年終獎如何處理，是否一定要發(fā)放。工作不到一年能拿年終獎嗎?入職未滿一年的年終獎怎么算。 它也不是薪酬的必備項目，這意味著用人單位可以根據(jù)自己的實際情況決定是否支付年終獎。但無論如何，所有給年終獎的單位，都期望能對年終獎的發(fā)放掌握一定的靈活性，即可以控制給哪些人年終獎，給多少年終獎。 每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，他并非企業(yè)必須給的一個福利或者獎金。有的企業(yè)效益好，所以有，并且很多，企業(yè)效益不好，則沒有。 有的公司規(guī)定，員工必須工作滿一年，才有年終獎;有的企業(yè)，剛去的員工，同樣享有年終獎，關鍵看企業(yè)的制度規(guī)定和老板的發(fā)放力度，還有他的心情吧 多數(shù)企業(yè)是會根據(jù)工作的時間折算的，比如平均拿一個月的年終獎，如果你工作了半年，就拿半個月的。
年終獎一般發(fā)多少 年終獎的發(fā)放額度，是企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。比如剛開始是占工資總額的5％－10％。當整個系統(tǒng)運行的比較有效、平穩(wěn)時，可以加大額度，有些企業(yè)的獎金額度，比工資還要高，甚至達到工資的150％。 年終獎就是老板給予員工不封頂?shù)莫劷稹Ｄ壳埃覈蓪δ杲K獎沒有強制性規(guī)定。終獎的發(fā)放額度、時間和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。考慮到傳統(tǒng)習慣，大多數(shù)企業(yè)年底都會給員工發(fā)年終獎，一般都是一月出發(fā)放年終獎。年終獎一般不在勞動合同中體現(xiàn)，根據(jù)約定俗成來發(fā)放。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關于年終獎是不是要干滿一年才發(fā)放的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
