失業(yè)金補償怎么計算 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，固定期限勞動合同期滿后，用人單位不再與職工續(xù)簽而導致勞動合同終止時或者提前終止與勞動者的合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。這就是所謂的失業(yè)賠償金。
失業(yè)賠償金一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資工作年限的計算標準是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標準支付。月工資的計算標準是：按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于失業(yè)金補償怎么計算的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
