近年來，靈活用工在中國掀起了一股浪潮，國家也大力支持和鼓勵靈活用工。眾所周知，靈活用工可以幫助企業(yè)有效降低稅收負擔成本，規(guī)避就業(yè)風險，優(yōu)化人力資源結構，因此受到許多企業(yè)的青睞。但是不要盲目跟風，并非所有企業(yè)都適合或適合靈活用工。 那么如何判斷你的企業(yè)是否適合靈活用工呢？ （1）企業(yè)從事業(yè)務的專業(yè)性 如果企業(yè)從事專業(yè)性強、培訓時間長、成本高的業(yè)務，靈活就業(yè)不僅會降低企業(yè)就業(yè)成本，還會增加支出。 （2）員工流動性或業(yè)務量的季節(jié)性 如果員工流動性高或業(yè)務量明顯，更適合靈活就業(yè)。企業(yè)可以根據(jù)業(yè)務周期合理靈活地調(diào)整員工數(shù)量，解決企業(yè)臨時輔助崗位需求。 （3）企業(yè)所處的發(fā)展階段 如果企業(yè)經(jīng)歷了較長的不穩(wěn)定期，對臨時就業(yè)的需求較大，也可以考慮靈活用工模式。 （4）企業(yè)成本壓力大
哪些行業(yè)和職位更適合靈活就業(yè)？ 靈活就業(yè)適用于時間自由、就業(yè)靈活、人員眾多的行業(yè)和崗位。 （2）在線服務類：如在線教師、在線醫(yī)生、顧問、在線發(fā)帖人、付費知識博主、設計師、網(wǎng)絡作家等。 （3）推廣類：如網(wǎng)上推廣員、信息推薦人、網(wǎng)上代理、網(wǎng)絡推廣等。 靈活就業(yè)的積極發(fā)展在穩(wěn)定就業(yè)和促進經(jīng)濟發(fā)展方面發(fā)揮了重要作用。然而，許多行業(yè)和職位并不適用于靈活用工。如果被迫采取，就會有相應的風險。例如：執(zhí)業(yè)律師、在職教師、一線明星、現(xiàn)正在規(guī)范整治的主播帶貨主播、微信業(yè)務等。 |
