靈活用工的好處是什么？ 一、能有效降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn) 企業(yè)在高速發(fā)展時(shí)期需要不斷招聘人才來(lái)促進(jìn)發(fā)展，但在企業(yè)穩(wěn)定時(shí)期不需要廣泛招聘人才。因此，企業(yè)可以根據(jù)就業(yè)需求的淡季和旺季靈活按需招聘人才。企業(yè)和人才不建立正式的全職勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，靈活用工還能保證各種人力資源組織形式的合規(guī)性，有效規(guī)避勞動(dòng)就業(yè)和員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)。
二、控制人工成本，實(shí)現(xiàn)降本增效 靈活用工最直接的優(yōu)勢(shì)在于它可以幫助企業(yè)節(jié)約招聘成本，快速縮短招聘周期，進(jìn)而提高人才的保留率和創(chuàng)新人才的匹配率。它可以最大限度地避免固定人才帶來(lái)的隱性成本，特別是在當(dāng)今社會(huì)，五險(xiǎn)一金，多種增稅的情況下。 三、可以幫助個(gè)人實(shí)現(xiàn)最大價(jià)值和多元化發(fā)展 新一代員工對(duì)在工作中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值有更高的要求，更注重工作的權(quán)利和機(jī)會(huì)。靈活用工有利于員工合理利用零碎時(shí)間，提升工作之外的個(gè)人技能，實(shí)現(xiàn)多元化發(fā)展。 以上是玖邀開(kāi)業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于靈活用工的好處有哪些的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。 |
