關(guān)于員工離職當(dāng)月是否需要繳納社保，根據(jù)中國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)，必須繳納。以下是詳細(xì)說明： 一、法律依據(jù) 1. 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為職工辦理社保登記。只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存續(xù)1天，就應(yīng)依法繳納社保，且社保費(fèi)按月繳納，不以工作滿月為條件。 2. 《勞動(dòng)合同法》第七十二條 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)，這是法定義務(wù)。 二、實(shí)操規(guī)則 1. 離職時(shí)間不影響當(dāng)月社保繳納義務(wù) - 若員工在當(dāng)月任意一天在職（即使只工作1天），單位都需為其繳納整個(gè)月的社保（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）。 - 例外情況：部分地區(qū)（如上海）允許15號(hào)后入職的員工當(dāng)月參保，15號(hào)前離職的員工停繳當(dāng)月社保（需提前報(bào)備），但絕大多數(shù)省份仍要求全月繳納。 2. 停保時(shí)間 - 社保減員操作應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止后的次月辦理（如員工6月20日離職，單位應(yīng)在7月為員工辦理停保）。
三、企業(yè)不繳納的風(fēng)險(xiǎn) 1. 員工投訴 員工可向社保局投訴，單位需補(bǔ)繳社保并承擔(dān)每日0.05%的滯納金。 2. 工傷賠償 若員工離職當(dāng)月發(fā)生工傷，因單位停保導(dǎo)致無法報(bào)銷，所有賠償由單位承擔(dān)。 3. 勞動(dòng)仲裁 員工可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如《勞動(dòng)合同法》第38條）。 4. 稅務(wù)稽查風(fēng)險(xiǎn) 社保已由稅務(wù)部門征收，未繳行為可能觸發(fā)稽查。 四、企業(yè)與員工的協(xié)商問題 - 不可協(xié)商放棄 即使員工書面承諾“自愿放棄當(dāng)月社保”，該協(xié)議也因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無效，企業(yè)仍需補(bǔ)繳。 - 費(fèi)用分擔(dān) 單位可依法從員工工資中代扣個(gè)人承擔(dān)部分（約10.5%），但單位部分（約25-30%）必須由企業(yè)承擔(dān)。 五、合規(guī)操作建議 1. 離職日期安排 盡量將離職日定在月末最后一天，避免月中離職引發(fā)糾紛（如6月30日離職，繳納6月社保后，7月停保）。 2. 明確工資結(jié)算 在離職結(jié)算時(shí)： - 支付員工在職期間工資； - 代扣當(dāng)月社保個(gè)人部分（若工資不足可協(xié)商現(xiàn)金補(bǔ)繳）。 3. 及時(shí)辦理停保 于離職次月通過社保系統(tǒng)操作減員（如7月停繳6月離職的員工）。 總結(jié) 員工離職當(dāng)月，無論工作幾天，企業(yè)都必須為其繳納社保（除非地方有特殊規(guī)定且操作合規(guī)）。未繳納社保將面臨補(bǔ)繳、滯納金及法律風(fēng)險(xiǎn)。建議企業(yè)： 1. 嚴(yán)格依法繳納； 2. 通過調(diào)整離職日期降低操作成本； 3. 在工資結(jié)算時(shí)扣回員工個(gè)人部分。 |
