辦理上海人力資源服務許可證時，對人員的要求主要包括以下幾方面，需嚴格遵守以確保申請順利通過： 一、關鍵人員要求 1. 專職人員數(shù)量 - 至少3名專職人員：須與公司簽訂勞動合同并繳納社保，確保為全職在崗員工（不可兼職或掛靠）。 2. 職業(yè)資格證書 - 需持有相應職業(yè)資格：至少3人中，應包含以下兩類證書之一： - 《人力資源服務資格證書》（由上海人社局頒發(fā)）； - 國家職業(yè)資格四級（中級）及以上的人力資源管理師證書（全國統(tǒng)一考試取得）。 - 注：其他地區(qū)頒發(fā)的證書需確認是否符合上海認可范圍，建議提前咨詢審批部門。 3. 法人與管理人員背景 - 公司法定代表人及主要負責人需無犯罪記錄，且具備人力資源行業(yè)相關從業(yè)經(jīng)驗（需提供簡歷證明）。
二、需提交的人員相關材料 1. 專職人員的職業(yè)資格證書原件及復印件； 2. 與公司簽訂的《勞動合同》及近3個月的社保繳納證明； 3. 法定代表人身份證、學歷證明、簡歷及無犯罪記錄證明； 4. 所有專職人員的身份證明及聯(lián)系方式。 三、注意事項 - 社保一致性：社保繳納單位必須與申請公司名稱一致，不可通過第三方代繳； - 證書有效性：職業(yè)資格證書需在有效期內，且持證人信息與提交材料一致； - 區(qū)域政策差異：上海各區(qū)（如浦東、閔行等）可能有細化要求，建議提前咨詢所在區(qū)人社局。 四、常見問題 - Q：是否允許兼職人員充數(shù)？ A：不可，必須為全職員工，社保和勞動合同缺一不可。 - Q：外省市考取的證書是否有效？ A：需經(jīng)上海人社局審核確認，建議提前備案或補考本地證書。 五、建議步驟 1. 內部核驗：確認團隊人員資格及社保合規(guī)性； 2. 材料整理：提前準備證書、合同、社保記錄等； 3. 預審咨詢：向浦東新區(qū)或所在區(qū)人才服務中心提交預審，避免材料返工。 |
