當目標公司通過大規(guī)模（如幾十個甚至幾百個員工）的實股激勵模式進行股權激勵時，這么多的員工該用什么樣的方式來持股呢？如果由目標公司的股東直接轉讓股權給激勵對象或由激勵對象直接增資擴股的方式持有目標公司股權的話，當然需要目標公司召開股東會后，去辦理工商變更登記。但這種方式持股的缺點是目標公司股東較多，召開股東會時，在召集會議的程序和決策的效率會受到很大影響。同時，有激勵股東退出時，每次都需要在目標公司層面來辦理工商變更登記。如果有激勵對象退出后故意不辦理變更登記手續(xù)，會給目標公司新股東的進入帶來阻礙，處理起來會很麻煩。特別是融資時，投資機構會因擔心風險而不愿意投資。針對這種情況,我們怎么進行解決？ 實踐中最有效的辦法就是：設立有限合伙企業(yè)持股平臺。
設計股權激勵時,為什么要選用有限合伙企業(yè)作為持股平臺？ 一、有利于處理激勵對象人數(shù)較多的問題 二、有利于資本市場融資 三、有利于節(jié)稅 四、有利于目標公司的控制和高效決策 五、有利于目標公司股權結構的穩(wěn)定 以有限合伙企業(yè)作為持股平臺是公司設計股權激勵的首選，但持股平臺設計中仍有許多細節(jié)需要考量，最關鍵的包括合伙協(xié)議的條款設置和稅務籌劃以及法律把關，這需要專業(yè)人士介入，為股權激勵提供完善的專業(yè)意見和協(xié)助操作。 以上是玖邀開業(yè)網小編為您整理的關于為什么建議選擇有限合伙企業(yè)作為持股平臺的內容，希望對您有所幫助。 |
