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合伙企業(yè)可以經(jīng)營(yíng)嗎,需要注意什么

2023-1-10 22:02| 發(fā)布者: knnliang| 查看: 434| 評(píng)論: 0

摘要: 一、合伙企業(yè)可以經(jīng)營(yíng)嗎,需要注意什么?合伙企業(yè)是可以經(jīng)營(yíng)的。需要注意的有:推行民主化管理;重能力而輕級(jí)別;核心層的自我超越;  基于我國(guó)的合伙文化環(huán)境和現(xiàn)實(shí)狀況,有必要在合伙人理論和實(shí)踐中加強(qiáng)合伙關(guān)系的管 ...
一、合伙企業(yè)可以經(jīng)營(yíng)嗎,需要注意什么?

合伙企業(yè)是可以經(jīng)營(yíng)的。需要注意的有:推行民主化管理;重能力而輕級(jí)別;核心層的自我超越;  基于我國(guó)的合伙文化環(huán)境和現(xiàn)實(shí)狀況,有必要在合伙人理論和實(shí)踐中加強(qiáng)合伙關(guān)系的管理。合伙企業(yè)應(yīng)當(dāng)視員工和合伙人為伙伴,做事大家一起協(xié)商,而不是上下級(jí)行政命令。

合伙企業(yè)可以經(jīng)營(yíng)嗎,需要注意什么


二、合伙企業(yè)經(jīng)營(yíng)的注意事項(xiàng)

第一,推行民主化管理。合伙企業(yè)是知識(shí)型組織,是合伙人價(jià)值體現(xiàn)的載體。合伙企業(yè)的有效管理和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展依賴于合伙人,這是民主管理的內(nèi)在基礎(chǔ)。從外部看,不斷增加的機(jī)會(huì)和快速激烈的競(jìng)爭(zhēng),也迫使合伙企業(yè)的管理趨向民主化,因?yàn)檫@是取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的唯一途徑。

第二,重能力而輕級(jí)別。作為合伙企業(yè),合伙人的自我實(shí)現(xiàn)價(jià)值在于創(chuàng)造而不是在于權(quán)力,在于工作而不在于等級(jí)。知識(shí)和能力構(gòu)成合伙企業(yè)的價(jià)值基礎(chǔ)。因此,合伙人們的報(bào)酬應(yīng)根據(jù)貢獻(xiàn)大小而非職位的高低。這將有利于淡化級(jí)別和地位競(jìng)爭(zhēng),凈化人與人之間的關(guān)系,保持合伙企業(yè)人文環(huán)境的和諧、協(xié)調(diào)與美好。這也是優(yōu)良合伙文化形成的基礎(chǔ)。

第三,核心層的自我超越。合伙企業(yè)是一項(xiàng)事業(yè),將合伙企業(yè)做大做強(qiáng)是一種境界,但合伙企業(yè)管理層如果沒有正確的理念和遠(yuǎn)大的抱負(fù),要將合伙企業(yè)推上光明的道路也不太可能。如果以善于把握方向和處理人際關(guān)系的能力作為價(jià)值尺度,管理層因此一定要比貢獻(xiàn)在業(yè)務(wù)上的屬員拿得多,既要升官又要發(fā)財(cái),就將大大增加內(nèi)部摩擦。

這樣,要么專業(yè)人員都向經(jīng)理崗位上擁擠,造成人才浪費(fèi);要么各奔東西,造成人才流失。合伙人們應(yīng)該把握好自身的管理角色,實(shí)現(xiàn)自我定位、自我約束、自我實(shí)現(xiàn),乃至自我超越。唯一需要做好的就是使合伙企業(yè)內(nèi)資源各得其所、各盡所長(zhǎng),使合伙人在各自的崗位上實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,獲得其應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)的、社會(huì)的和自我需要的滿足。

關(guān)系在中國(guó)儒家文化體系里一直被認(rèn)為是至關(guān)重要的。我們?cè)鴮?duì)許多合伙人進(jìn)行調(diào)查,他們絕大多數(shù)人認(rèn)為關(guān)系在日常工作中起很大作用,而且年輕人更注重關(guān)系。實(shí)際上,功利關(guān)系近期傳播很廣,所謂功利關(guān)系意思是利用個(gè)人關(guān)系去謀取利益和達(dá)到目標(biāo)。

合伙企業(yè)成功的重要前提是,合伙人之間的關(guān)系要像家庭成員一樣團(tuán)結(jié),即像一家人一樣。中國(guó)著名社會(huì)學(xué)家林語(yǔ)堂認(rèn)為:家庭和他的朋友形成了一個(gè)堅(jiān)實(shí)的壁壘,對(duì)內(nèi)精誠(chéng)合作、互相幫助,對(duì)外則比較冷漠、防范于人。最終導(dǎo)致家庭形成一個(gè)城堡,在這個(gè)城堡之外,任何事情都是合法的掠奪;

在城堡之內(nèi),人們相互信任,共分利益。我們發(fā)現(xiàn):被調(diào)查的合伙人絕大多數(shù)不相信外人,除非他們有機(jī)會(huì)更了解他們。而且大部分人承認(rèn)他們喜歡利用關(guān)系,通常是以官方渠道來解決日常工作中的麻煩和獲得個(gè)人利益。

合伙企業(yè)是指多個(gè)合伙人共同出資經(jīng)營(yíng)的企業(yè),在法律上是可以正常合法經(jīng)營(yíng)的。但是由于合伙人過多,也會(huì)存在經(jīng)營(yíng)理念的不同、對(duì)公司發(fā)展的方向不同、用人的標(biāo)準(zhǔn)不同等各種不同的看法,因此經(jīng)營(yíng)中是存在一定的問題的,這需要互相體諒,互相配合,才能夠?qū)⒐竟芾砗谩?/div>

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