什么是無固定期限勞動合同 【概念】 《勞動合同法》第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 也就是說，勞動合同沒有一個確切的終止時間，但并不代表沒有終止時間。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
【簽訂條件】 《勞動合同法》第十四條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一） 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二） 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三） 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條 第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 【疑問一：如果到了可以簽無固定期限勞動合同的時候，公司如果不同意怎么辦？】 《勞動合同法》第八十二條：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 【疑問二：固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同在與員工解聘時有啥本質(zhì)區(qū)別？】 當用人單位不想與員工續(xù)簽勞動合同時： 當簽訂固定期限勞動合同的情況下，用人單位可以在勞動合同期滿時不再與員工續(xù)簽勞動合同，支付經(jīng)濟補償金就可以了。 當簽訂無固定期限勞動合同的情況下，用人單位必須要有法定理由，若是以法定理由解除或終止，則只用支付經(jīng)濟補償金就可以了；若沒有法定理由想解除或終止，則需要支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟補償金。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關于什么是無固定期限勞動合同的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
