如何訂立勞務派遣合同? 《勞動合同法》第五十九條第一款規(guī)定：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下簡稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。 勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。這一規(guī)定明確了勞務派遣協(xié)議訂立的主體和內容。
該條的含義有二： 一是勞務派遣協(xié)議的訂立;即勞務派遣單位應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協(xié)議。 二是勞務派遣協(xié)議的內容;即勞務派遣單位和用工單位應當在勞務派遣協(xié)議中，明確派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額、勞動報酬和社會保險費數(shù)額的支付方式、違反協(xié)議的責任。 這其中最重要的是勞動報酬和社會保險費的數(shù)額及其支付方式。以往勞務派遣單位和用工單位大多是在這個問題上做手腳，現(xiàn)在有了法律的規(guī)定，將堵住勞務派遣單位和用工單位做手腳的這一渠道，使勞務派遣協(xié)議的訂立更加規(guī)范和明確。 勞務派遣這一用工形式自誕生以來，勞務派遣單位和用工單位一直通過訂立勞務派遣協(xié)議明確雙方的權利義務關系，但是，多數(shù)勞務派遣協(xié)議的內容都不規(guī)范，往往只約定派遣人數(shù)、派遣期限和費用，對于被派遣勞動者的權益則涉及不多，因而，勞務派遣協(xié)議一般被看作是勞務派遣單位和用工單位的事，與被派遣勞動者沒有多大關系。 更多的情況下，許多條款的約定往往是勞務派遣單位和用工單位的暗箱操作，被派遣勞動者根本不知道勞務派遣協(xié)議的內容，也不知雙方所約定的被派遣勞動者的工資水平�！秳趧雍贤ā返倪@一規(guī)定規(guī)范了勞務派遣協(xié)議的內容，對規(guī)范勞務派遣用工形式將發(fā)揮積極的作用。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關于如何訂立勞務派遣合同的內容，希望對您有所幫助。 |
