一、分公司是否作為勞動爭議主體 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 《中華人民共和國民法典》 第七十四條 【法人分支機構(gòu)及其責(zé)任承擔(dān)】法人可以依法設(shè)立分支機構(gòu)。法律、行政法規(guī)規(guī)定分支機構(gòu)應(yīng)當?shù)怯浀模勒掌湟?guī)定。 分支機構(gòu)以自己的名義從事民事活動，產(chǎn)生的民事責(zé)任由法人承擔(dān);也可以先以該分支機構(gòu)管理的財產(chǎn)承擔(dān)，不足以承擔(dān)的，由法人承擔(dān)。
二、事實勞動關(guān)系主體間發(fā)生爭議如何處理 根據(jù)原勞動部辦公廳《關(guān)于勞動爭議受理問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]96號）第4項規(guī)定，對于事實勞動關(guān)系當事人之間發(fā)生的勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當根據(jù)《條例》第2條規(guī)定精神予以受理。 在處理這類爭議時，首先應(yīng)督促雙方當事人依照國家和地方法律、法規(guī)的規(guī)定簽訂、續(xù)訂或終止勞動合同;同時，要根據(jù)具體情況區(qū)分雙方當事人在形成事實勞動關(guān)系過程中各自所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。在此基礎(chǔ)上，勞動爭議仲裁委員會可按照補簽的勞動合同和爭議的具體情況及形成事實勞動關(guān)系的責(zé)任大小，予以妥善處理。如果當事人拒絕補簽勞動合同，以及同意終止勞動合同的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)依照國家和地方法律、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定處理。 三、關(guān)于勞動爭議主體的有關(guān)問題 勞動爭議的主體要求必須一方是用人單位，一方是勞動者，用人單位主體方必須是合法的法人或是具有營業(yè)執(zhí)照的分支機構(gòu)，同時應(yīng)列明法定代表人或者主要負責(zé)人的情況。在用人單位主體方是個體工商戶或不具備用工主體資格的組織或者自然人的，如何列明當事人成為仲裁、審判中難以把握的問題。根據(jù)《民事訴訟法》等有關(guān)法律規(guī)定，《意見》第2、3條分別規(guī)定了起字號的個人合伙或個體工商戶的用人單位、借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的用人單位勞動爭議當事人的確定，特別是明確規(guī)定“對于不具備合法經(jīng)營資格的用人單位借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應(yīng)當將不具備合法經(jīng)營資格的用人單位和出借營業(yè)執(zhí)照的用人單位列為共同當事人”，以解決勞動爭議當事人主體模糊、難以把握、不便于執(zhí)行的問題。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理分公司是否作為勞動爭議主體的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
