停薪留職是什么 停薪留職是指勞動關系不終止的情況下，用人單位允許生產或工作上不需要的多余人員離職，并停發(fā)工資的勞動法律行為。它一般由用人單位和職工簽訂停薪留職合同，具體約定雙方權利和義務。它只適用于原固定制職工。 停薪留職是80年代初的事物，國家勞動部、國家經濟委員會于1983年6月 11日下發(fā)了《關于企業(yè)職工要求停薪留職問題的通知》規(guī)定，停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數額不低于本人原工資的 20％。停薪留職期間計算工齡。
關于停薪留職的部分規(guī)定 符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位有權按開除處理。 “停薪留職”期滿，本人愿意回原單位工作的，需在期滿前一個月內提出申請，原單位應給予安排適當的工作；本人要求辭職的，經單位行政領導同意，可以按辭職處理。 “停薪留職”期滿后的一個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，原單位有權按自動離職處理。 福建省人民政府于1999年5月20日批轉省勞動廳《關于國有企業(yè)下崗職工勞動關系調整有關問題的處理意見的通知》（閩政（1999）16號）。通知明確規(guī)定：對“停薪留職”人員，停薪留職期限未滿的，可繼續(xù)履行。停薪留職期滿，按停薪留職協議執(zhí)行，企業(yè)無法安排職工崗位的，職工可進入再就業(yè)服務中心；不愿進中心的，解除勞動合同。1999年5月以后，不再辦理“停薪留職”。 以上是玖邀開業(yè)網小編為您整理的關于停薪留職是什么的內容，希望對您有所幫助。 |
