一、被辭退員工工資發(fā)放規(guī)定 離職員工工資發(fā)放規(guī)定：?jiǎn)T工離職應(yīng)提前30日向用人單位提出申請(qǐng)，雙方在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)發(fā)出支付令。
二、被辭退員工如何賠償 分情況而定。如果是用人單位無過失性辭退的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，就可以可以解除勞動(dòng)合同。依據(jù)勞動(dòng)合同法第46條，如果是用人單位在此情形下辭退員工的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 三、員工被辭退工資結(jié)算方法是什么? 工作到哪天，工資應(yīng)該支付到哪天。公司提出辭退員工是需要在三天之內(nèi)結(jié)算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。 企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退： 1、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。 2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。 3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。 4、不服從正常調(diào)動(dòng)的。 5、貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的。 6、無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。 離職員工的工資發(fā)放通常是在下一個(gè)工資發(fā)放日一次性結(jié)清的，如果用人單位不支付的話可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于被辭退員工工資發(fā)放規(guī)定的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。 |
