企業(yè)年金的類型 (一)一般來說，企業(yè)年金基金可分為設定繳存基金和設定受益基金，不同的基金類型所遵循的會計處理方法不同。 1.設定繳存基金 設定繳存基金為每個計劃參與者提供一個個人賬戶，并按照既定的公式?jīng)Q定參與者的繳存金額，并不規(guī)定其將收到的福利的金額；將來在其有資格領取養(yǎng)老金時，個人所收到的養(yǎng)老金福利僅僅取決于其個人賬戶的繳存金額、這些繳存金額的投資收益以及可被分攤到該參與者賬戶的其他參與者罰沒的福利。這樣基金的主辦者(企業(yè))承擔了按預先的協(xié)議向職工個人賬戶繳費的責任。當職工離開企業(yè)時，其個人賬戶的資金可以隨之轉移，進入其他企業(yè)的企業(yè)年金賬戶，這在一定程度上降低了職工更換工作的成本，促進了人力資源的流動。設定繳存基金的會計處理較為簡單。因為企業(yè)僅承擔按期向賬戶繳費的義務，不承擔職工退休后向職工支付養(yǎng)老金的義務，也不承擔與企業(yè)年金基金有關的風險，這些風險將由企業(yè)年金基金的托管機構或基金參與者自行承擔。因此，企業(yè)向基金管理者繳存的資產(chǎn)不再確認為企業(yè)的資產(chǎn)，企業(yè)當期應予確認的養(yǎng)老金成本是企業(yè)當期應支付的企業(yè)年金繳存金，確認的養(yǎng)老金負債是按照基金規(guī)定，當期及以前各期累計的應繳未繳企業(yè)年金繳存金。 2.設定受益基金 設定受益計劃是基金主辦者(企業(yè))按既定的金額提供養(yǎng)老金福利的企業(yè)年金；福利的金額通常是一個或多個因素的函數(shù)，如參加者的年齡、服務年數(shù)或工資水平；該福利既可以是一筆年金，也可以一次性支付。在這一基金下，按期足額支付養(yǎng)老金的責任由基金主辦者承擔，如果到期不能按照原先的約定支付養(yǎng)老金，則違約責任亦應由基金主辦者承擔，換言之，基金主辦者承擔了不能足額支付的風險、投資失敗風險、通貨膨脹風險等一系列風險；而該基金的參與者如果提前離開企業(yè)，則他過去服務所賺得的養(yǎng)老金福利很有可能部分、甚至全部喪失。由于設定受益基金需要涉及大量的精算假設和會計估計，如職工未來養(yǎng)老金水平、領取養(yǎng)老金的年數(shù)、剩余服務年限、未來工資水平、能夠領取養(yǎng)老金的職工人數(shù)的折現(xiàn)率等，故其會計處理比較復雜。企業(yè)當期應確認的養(yǎng)老金成本除當期服務成本外，還涉及過去服務成本、精算利得和損失和利息費用等項目。企業(yè)對職工的養(yǎng)老金義務符合負債的定義，因此，理應確認為企業(yè)的一項養(yǎng)老金負債。養(yǎng)老金負債是企業(yè)采用一定的精算方法、估計合適的折現(xiàn)率所計算出的未來需要支付的養(yǎng)老金總額的折現(xiàn)值。
（二）根據(jù)法律規(guī)范的程度來劃分，企業(yè)年金可分為自愿性和強制性兩類。 1.自愿性企業(yè)年金。以美國、日本為代表，國家通過立法，制定基本規(guī)則和基本政策，企業(yè)自愿參加；企業(yè)一旦決定實行補充保險，必須按照既定的規(guī)則運作；具體實施方案、待遇水平、基金模式由企業(yè)制定或選擇；雇員可以繳費，也可以不繳費。 2.強制性企業(yè)年金。以澳大利亞、法國為代表，國家立法，強制實施，所有雇主都必須為其雇員投保；待遇水平、基金模式、籌資方法等完全由國家規(guī)定。 （三）根據(jù)待遇計發(fā)辦法來劃分，企業(yè)年金可分為繳費確定和待遇確定兩種類型。 1.繳費確定型企業(yè)年金。通過建立個人賬戶的方式，由企業(yè)和職工定期按一定比例繳納保險費（其中職工個人少繳或不繳費），職工退休時的企業(yè)年金水平取決于資金積累規(guī)模及其投資收益。其基本特征是： (1)簡便易行，透明度較高； (2)繳費水平可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟狀況作適當調(diào)整； (3)企業(yè)與職工繳納的保險費免予征稅，其投資收入予以減免稅優(yōu)惠； (4)職工個人承擔有關投資風險，企業(yè)原則上不負擔超過定期繳費以外的保險金給付義務。 2.待遇確定型企業(yè)年金�；咎卣魇牵� (1)通過確定一定的收入替代率，保障職工獲得穩(wěn)定的企業(yè)年金； (2)基金的積累規(guī)模和水平隨工資增長幅度進行調(diào)整； (3)企業(yè)承擔因無法預測的社會經(jīng)濟變化引起的企業(yè)年金收入波動風險。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關于企業(yè)年金的類型的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
