一、工資薪金所得繳納個(gè)人所得稅采用什么稅率 工資、薪金所得，適用超額累進(jìn)稅率，稅率為百分之五至百分之四十五。個(gè)人所得稅率是個(gè)人所得稅稅額與應(yīng)納稅所得額之間的比例。個(gè)人所得稅率是由國家相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定的，根據(jù)個(gè)人的收入計(jì)算。 繳納個(gè)人所得稅是收入達(dá)到繳納標(biāo)準(zhǔn)的公民應(yīng)盡的義務(wù)。
二、工資、薪金所得的區(qū)分 工資、薪金所得是個(gè)人從事非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企事業(yè)單位及其他組織中任職，受雇而得到的報(bào)酬，勞務(wù)報(bào)酬所得是個(gè)人獨(dú)立從事各種技藝，提供各項(xiàng)勞務(wù)所取得的報(bào)酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者支付所得的單位或個(gè)人與所得人之間存在相對(duì)穩(wěn)定的雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在著這種關(guān)系。個(gè)人兼有不同的勞務(wù)報(bào)酬所得的，應(yīng)當(dāng)分別減除費(fèi)用，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。 三、所有的工資薪金都需繳納個(gè)人所得稅嗎 財(cái)務(wù)以扣稅名義扣工人工資并不存在什么罪，若是多扣則違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。工資扣稅是依據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第一條 在中國境內(nèi)有住所，或者無住所而在境內(nèi)居住滿一年的個(gè)人，從中國境內(nèi)和境外取得的所得，依照本法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。如果是扣社保也是依據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于工資薪金所得繳納個(gè)人所得稅采用什么稅率的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。 |
