什么是股權(quán)分配 股權(quán)分配是指企業(yè)讓渡部分企業(yè)股份給企業(yè)家。股權(quán)分配可采取期權(quán)形式，即在簽訂聘用合同時規(guī)定，在任職若干年后，經(jīng)營者可按約定時的價格購買若干本公司的股票，如果企業(yè)經(jīng)營者能在此期間擴大企業(yè)業(yè)績，從而使股票價格上升，他就有可能從中得到相當(dāng)可觀的差價收入。 分配對象 科學(xué)的股權(quán)架構(gòu)一定是由創(chuàng)始人、合伙人、投資人、核心員工這四類人掌握大部分股權(quán)的，無疑，這四類人對于公司的發(fā)展方向、資金和管理、執(zhí)行起到了重要作用，創(chuàng)始人在分配股權(quán)時，一定要照顧到這些人的利益，給予他們一定比例的股份。 股權(quán)分配計劃 有兩種主要的股權(quán)分配計劃：股權(quán)分配激勵計劃(SIPS)和工資扣存儲存存款計劃(SAYE)。這些可能是國內(nèi)稅收核準的方案，并且如果真是這樣的話，可以合理避稅，也可以把經(jīng)濟獎勵和公司的長期繁榮發(fā)展聯(lián)系在一起。 1. 股權(quán)誘因計劃 股權(quán)誘因計劃必須是國內(nèi)稅收部門核準的。他們向員工提供可以合理避稅的購買公司股票的機會，公司借此可以增加“免費”、“合伙人”和“搭配”股份�？梢蕴峁┙o員工的自由股的額度是有限制的(2004年是每年3000英鎊)。員工可以用光1500英鎊的稅前工資來購買合伙人股份。 2. 節(jié)省一如同一掙得計劃(SAYE) 節(jié)省一如同一掙得計劃(SAYE)必須征得國內(nèi)稅收部門核準。它們提供給員工在3年、5年、7年后用今年的價格購買的機會或者是給員工按現(xiàn)在價格高達20％的折扣。購買可以通過每月從員工的賬戶中扣除既定的數(shù)額的方式的來實現(xiàn)。每月的存款數(shù)目必須在5英鎊到250英鎊之間。采取此種做法免收個人所得稅。
股權(quán)分配的類型 (一)基本股分配 根據(jù)員工工作崗位、職務(wù)等級及貢獻大小，將公司所有員工劃分為不同的級別，并據(jù)此對員工基本股進行分配。具體詳見下表。 (二)預(yù)留股分配 預(yù)留股份用于公司員工薪酬激勵制度中期股計劃的期股來源，公司每年對于部門經(jīng)理級以上經(jīng)營管理人員進行業(yè)績評定后給予期股獎勵。 核心和關(guān)鍵 一個核心 股權(quán)分配的核心是要讓各個創(chuàng)始人在分配和討論的過程中，從心眼里感覺到合理、公平，從而事后甚至是忘掉這個分配而集中精力做公司。 兩個關(guān)鍵點 一是保證創(chuàng)業(yè)者擁有對公司的控制權(quán)； 創(chuàng)始人最好具有絕對控股權(quán)，能達到67%以上的股權(quán)最好，達不到這個比例，也得超過50%以上，因為公司需要有一個能夠拍板的領(lǐng)導(dǎo)者，這樣才能更好地把握公司的發(fā)展方向，也能激發(fā)團隊做大企業(yè)的信心和動力。 二是要實現(xiàn)股權(quán)價值的最大化（吸引合伙人、融資和人才）。 俗話說“財散人聚”，股權(quán)就代表著未來的財，散一部分股權(quán)，才能聚起來優(yōu)秀的合伙人和人才。 因為相較于固定的薪資，股權(quán)更具有長遠的投資價值。一般來說，隨著公司的發(fā)展壯大，合伙人手中的股權(quán)很有可能會翻好幾倍，遠不是固定薪資可以比擬的，創(chuàng)業(yè)者可以以此來說服和吸引優(yōu)秀人才。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于什么是股權(quán)分配的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
