按照我國《勞動法》、《勞動合同法》中的規(guī)定，在一些情況下用人單位需要支付給勞動者一次性經(jīng)濟補償金。而這作為勞動者收入的一部分，也是需要交納個人所得稅的。那此時一次性經(jīng)濟補償金該如何計算個稅呢? 一、一次性經(jīng)濟補償金該如何計算個人所得稅 根據(jù)《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》(財稅[2001]157號)文件規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性經(jīng)濟補償收入、退職費、安置費等所得要按照以下方法計算繳納個人所得稅： 1、個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關規(guī)定，計算征收個人所得稅。即可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法：以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12年計算; 2、個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除; 3、企業(yè)依照國家有關法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅; 4、個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經(jīng)濟補償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補繳個人所得稅。
二、一次性經(jīng)濟補償金個稅應注意什么問題 1、關于工資所得個稅與經(jīng)濟補償金個稅是否合并計算的問題 勞動合同解除，員工工資所得與經(jīng)濟補償金所得應當分別計算個人所得稅。 2、關于因勞動合同終止所取得的經(jīng)濟補金的個稅計算 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同到期終止，企業(yè)也需要向員工支付經(jīng)濟補償金。對于員工因勞動合同終止所取得的經(jīng)濟補償金的個稅計算目前國家稅法尚沒有特別的規(guī)定，經(jīng)向稅務局了解，稅務局的答復是：在國家沒有出臺特別規(guī)定之前，員工因勞動合同終止所取得的經(jīng)濟補償金的個稅計算不享受員工因勞動合同解除所取得的經(jīng)濟補償金的個稅計算的優(yōu)惠待遇，應當按照所取得的經(jīng)濟補償金數(shù)額根據(jù)國家《個人所得稅法》的規(guī)定征收個人所得稅。 3、關于員工因競業(yè)限制取得的經(jīng)濟補償金 對此國家目前亦沒有特別之規(guī)定，稅務局的答復是：在國家沒有出臺特別規(guī)定之前，員工因競業(yè)限制取得的經(jīng)濟補償金根據(jù)國家《個人所得稅法》的規(guī)定征收個人所得稅。故應當提醒員工的是，如果員工希望一次性取得競業(yè)限制補償金，則其個稅交納的可能較多，如果分月領取競業(yè)限制補償金，則個稅交納的相對較少。 一次性經(jīng)濟補償金與勞動者的工資收入，其實還是存在本質上的區(qū)別。雖然這二者都是需要交納個人所得稅，但具體的法律規(guī)定卻是不一樣的。 以上是玖邀開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關于一次性經(jīng)濟補償金該如何計算個人所得稅的內容，希望對您有所幫助。 |
