靈活用工也被稱之為是社會化的用工，這種用工的方式就是企業(yè)不用與勞動者簽訂勞動合同，只需要與勞動者或者提供勞動者的勞務(wù)公司等簽訂勞務(wù)協(xié)議即可。這種用工的形式具有靈活化，這對于促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展，降低自身對于人才的培養(yǎng)，以及節(jié)稅等形式都具有重大的價值與意義。那么企業(yè)如何靈活用工呢？
企業(yè)要想獲得靈活用工。首先要選擇優(yōu)秀的靈活用工平臺，因為只有優(yōu)質(zhì)的靈活用工平臺，才能夠為企業(yè)提供充足而可靠的勞動力。所以，企業(yè)在靈活用工平臺注冊的過程中，需要分析平臺的綜合服務(wù)質(zhì)量。企業(yè)在靈活用工平臺取得勞動力，需要平臺有以下幾個特征：第一是實力強(qiáng)大，因為唯有實力相對比較強(qiáng)大的靈活用工平臺，才能夠為企業(yè)提供大量的高素質(zhì)勞動力；第二是要求平臺注冊符合法律法規(guī)，企業(yè)用工無論在任何時候都需要依法用工，而不能夠超越法律允許范圍之內(nèi)。而只有從符合法律法規(guī)的平臺，才能夠為企業(yè)提供可靠的勞動力；第三是要與信譽(yù)好的用工平臺合作，用工平臺的信譽(yù)情況，對于靈活用工勞動力提供的質(zhì)量也產(chǎn)生較大的影響。如果平臺的信譽(yù)不好，不能夠兌現(xiàn)自身的承諾，那么企業(yè)也難以獲得所需要的用工。 企業(yè)在獲得靈活用工的時候，需要發(fā)布自身所需要的勞動力的要求。例如如果企業(yè)要完成一項項目，對于勞動力的專業(yè)業(yè)務(wù)素質(zhì)提出一定的要求。如果靈活用工平臺提供的勞動力，不符合企業(yè)項目進(jìn)展的需求，那么企業(yè)的業(yè)務(wù)就無法順利的完成。因此，企業(yè)在發(fā)布用工崗位的時候，一定要對于提供用工服務(wù)人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)以及專業(yè)技能水平等要求明確的提出來。因為企業(yè)任何項目的完成都具有一定的期限的，如果企業(yè)不能夠按期完成某項任務(wù)，那么企業(yè)可能會被索賠。 企業(yè)在靈活用工的時候，也可以根據(jù)實際情況，對于提供用工的勞動力進(jìn)行專業(yè)技能的培訓(xùn)。因為企業(yè)的每一個項目，對于勞動力的業(yè)務(wù)素養(yǎng)的要求也存在著差異性，如果企業(yè)在用工的過程中，沒有根據(jù)實際的要求，對于勞動力進(jìn)行專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，那么也可能使得企業(yè)的項目進(jìn)度受到一定的影響。 |
